Chargé(e) de recrutement — H/F

HEXAGONE SANTE PARIS; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

HEXAGONE SANTE PARIS cherche un Chargé de recrutement pour accompagner la Direction des Ressources Humaines. Vous conduirez le sourcing, les entretiens et les propositions, en lien avec les établissements du Groupe.

Vous contribuerez à l’employer branding et améliorerez les processus de recrutement, depuis la diffusion d’annonces jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein du Groupe.

Qualifications

• Bonne maîtrise du recrutement (sourcing et sélection) et des entretiens.
• Capacité à gérer le process administratif d’embauche.
• Sens de l’éthique et du respect des valeurs du Groupe.

Responsabilités

• Définir et diffuser la stratégie de recrutement.
• Traiter les candidatures et présélection.
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats.
• Gérer les propositions et le dossier d’embauche.

Connaissances

Sourcing & recrutement

Communication

Organisation

Négociation

Gestion des candidatures

Évaluation des profils

Formation

BAC+3/5 en RH ou Ressources Humaines

Outils

ATS/CRM RH

Description du poste

Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement :

Communication

• Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
• Diffuse les besoins du groupe en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
• Travaille la communication recrutement dans l’esprit Marque employeur, marketing.
• Représente le Groupe dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums école, ...
• Gestion des boîtes mail recrutement et pages recrutement sur les réseaux sociaux ou sites internets.

Sélection des candidats et entretiens

• Traite l’ensemble des candidatures adressées au Groupe
• Effectue une présélection en fonction des critères du Groupe : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• Participe à ou organise les entretiens avec les candidats.
• Évalue les compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste et aux valeurs du Groupe.

Embauche

• Elabore une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération en fonction des politiques de rémunération des établissements.
• Mène les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
• Constitue le dossier administratif d’embauche
• Assure le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.