Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Marseille; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous serez en soutien sur le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel, avec une participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.

Le poste implique la gestion du SIRH, la préparation des contrats et des déclarations d’embauche, ainsi que le reporting social.

Qualifications

• Capacité à sourcer et présélectionner des candidats.
• Maitrise des procédures administratives RH et du cadre légal.
• Connaissance des outils de reporting RH et SIRH.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel (publication d’annonces, prise de rendez-vous, onboarding).
• Rédaction et gestion des contrats, déclarations d’embauche et veille juridique.
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.
• Utilisation des outils RH (SIRH, reporting et tableaux de bord).

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Intégration

Administration RH

Formation

Reporting RH

SIRH

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.
#walterlearningalternance

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.