Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Boulogne-sur-Mer; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous participerez au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi administratif RH.

Vous serez en charge du sourcing, de la rédaction des contrats, des déclarations d’embauche, et du suivi des formations et du plan de développement des compétences. Une bonne maîtrise des outils RH et SIRH est souhaitée.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel : mise en ligne des annonces, sourcing et présélection des candidats, suivi de l’intégration (onboarding, parrainage).
• Administration du personnel : rédaction de contrats, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale, gestion administrative du personnel.
• Formation et développement : suivi du plan de développement des compétences, inscriptions et bilans des formations, appui logistique des sessions.

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.