Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Sarcelles; Sur place; EUR 13 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire. Vous participerez au recrutement, à l’intégration, à la gestion administrative du personnel et au plan de développement des compétences.

Vous travaillerez avec les outils RH (SIRH, tableaux de bord) et contribuerez au reporting social. L’accès à notre école est nécessaire pour passer les entretiens.

Qualifications

• Missions de recrutement et d’intégration du personnel.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
• Rédaction des contrats de travail, déclarations d’embauche et veille sociale.
• Gestion administrative du personnel et participation au reporting social.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs et accompagnement.
• Utilisation des outils RH et du reporting social.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Intégration des collaborateurs

Administration RH

Reporting RH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.