Assistant Gestionnaire de paie et Ressources Humaines (H/F)

JANSELIN; Talence; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Job summary

JANSELIN recherche un(e) gestionnaire de paie et ressources humaines pour assurer la paie d'une centaine de salariés et les missions administratives associées. Vous piloterez le traitement de la paie de A à Z, les déclarations sociales et le suivi des évolutions législatives.

Vous assurerez l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés, la gestion des dossiers administratifs (contrats, avenants, soldes de tout compte) et travaillerez avec le service juridique sur le droit du travail, en toute

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des bulletins de paie, des déclarations sociales et du suivi des évolutions législatives.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation exigés.

Responsibilities

• Gestion de la paie de A à Z pour une centaine de salariés.
• Gestion administrative du personnel: contrats, avenants, soldes de tout compte, dossiers.
• Suivi des procédures disciplinaires et entretiens individuels; relation avec la médecine du travail et les mutuelles.

Skills

Rigueur organisationnelle

Autonomie

Confidentialité

Bonne communication

Connaissance des règles sociales

Education

Diplôme en gestion de la paie (Bac+2 minimum)

Job description

Missions principales

Au sein de notre entreprise, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour une centaine de salariés, ainsi que des missions liées aux ressources humaines.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gestion de la paie de A à Z
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations sociales
  • Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie
  • Gestion des contrats de travail et des avenants
• Gestion administrative du personnel
  • Accueil et intégration des nouveaux salariés
  • Gestion des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.).
  • Suivi des procédures disciplinaires et des entretiens individuels.
  • Gestion des relations avec la médecine du travail (suivi des visites médicales, gestion des fiches d'aptitude) ainsi que Mutuelle et prévoyance (gestion des affiliations)
  • Collaboration avec le service d'appui juridique pour les questions liées au droit du travail

Profil recherché

• Formation :
  • Diplôme en gestion de la paie obligatoire (Bac+2 minimum)
  • Double cursus en paie et ressources humaines apprécié
• Expérience :
  • Expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans un poste autonome.
  • Expérience en gestion administrative du personnel et en déclarations sociales appréciée.
• Compétences :
  • Connaissance des réglementations sociales
  • Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse
  • Bonnes qualités relationnelles et sens de l'organisation.
• Qualités personnelles :
  • Dynamisme, réactivité et sens des responsabilités.
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.

Conditions de travail

Poste au Sud de la CUB

Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein

Rémunération selon profil et expérience : salaire minimum de 2500€ brut/mois

Prise de poste au mois de décembre