Gestionnaire de Paie F/H

Maison de Santé Protestante de Bordeaux Bagatelle; Talence; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d’entreprise et prévoyance

Prestations du CSE - chèques cadeaux, 

Participation à 80% sur l’abonnement 

1 journée de télétravail/semaine après

Job summary

Maison de Santé Protestante de Bordeaux Bagatelle recherche un Gestionnaire de Paie confirmé en CDI à temps complet. Vous serez en charge de 450 bulletins/mois et travaillerez dans un environnement stimulant et moderne.

Vous réaliserez et contrôlerez les paies, gérerez les déclarations sociales et fiscales et assurerez l’administration du personnel. Vous évoluerez au sein d'une équipe RH soudée et bénéficierez d’un télétravail partiel après période d’essai et d’un ensemble d’avantages.

Qualifications

• 3 ans minimum en gestion de paie (connaissance FEHAP privilégiée)
• Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent requis
• Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales

Responsibilities

• Réalisation et contrôle des paies et cotisations
• Saisie des éléments variables (absences, heures, primes, acomptes)
• Gestion des entrées/sorties et documents de fin de contrat
• Déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, contrôle et transmission)
• Suivi des dossiers maladie, AT, congés payés
• Administration du personnel et veille réglementaire
• Participation à des projets stratégiques (SIRH, optimisation des logiciels de paie)

Skills

Rigueur et précision

Esprit d'équipe

Autonomie et proactivité

Sens du service

Education

Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent

Tools

Logiciels de paie

SIRH

GED

Portails salariés

Déclarations sociales

Job description

Votre mission : Piloter la paie avec expertise et précision

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e)en CDI à temps complet, pour rejoindre notre équipe RH soudée et collaborative(5 gestionnaires + 1 responsable paie). Vous serez en charge de 450 bulletins/moisdans un environnement stimulant et moderne, où votre expertise fera la différence!

Vos responsabilités clés :

• Réalisation et contrôle des paies(cotisations, règles de paie, éléments variables)
• Saisie des éléments variables(absences, heures supplémentaires, primes, acomptes)
• Gestion des entrées/sorties(soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
• Déclarations sociales et fiscales(URSSAF, retraite, contrôle et transmission)
• Suivi des dossiers(maladie, AT, congés payés, indemnités journalières)
• Administration du personnel(contrats, veille réglementaire)
• Participation à des projets stratégiques(recadrage du SIRH, optimisation des logiciels de paie)

Un environnement de travail agile:

• Mono-convention FEHAPpour une gestion simplifiée
• Process automatisés pour simplifier votre quotidien(Portail salarié SIRH, Web employé Octime, coffre-fort numérique)

• Dématérialisationdes dossiers administratifs et GED
• 1 journée de télétravail/semaineaprès validation de la période d’essai

Vos avantages : Un cadre de travail stimulant

Des conditions attractives:

• Participation à 80% sur l’abonnement de transport(TBM)
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance
• Prestations du CSE(chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)

Une intégration réussie:

• Parcours d’intégration institutionnel(rencontres avec les RH, les équipes supports)
• Accompagnement personnalisépour maîtriser les outils et processus

Votre profil : Expertise et rigueur

Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e)avec :

Formation

Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent

Expérience

3 ans minimum en gestion de paie(connaissance de la FEHAPun plus)

Compétences techniques:

• Maîtrise des logiciels de paieet des déclarations sociales
• Connaissance des règles conventionnelleset de la législation sociale
• Aisance avec les outils digitaux(SIRH, GED, portails salariés)

Qualités humaines:

• Rigueur et précision(garantie de la fiabilité des paies)

• Esprit d’équipe et collaboration(travail avec les RH, les services, les organismes sociaux)

• Autonomie et proactivité(veille réglementaire, participation aux projets)

• Sens du service(réactivité et écoute envers les salariés)