Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F

Sensace; Besançon; In loco; EUR 24.000 - 26.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Intérim jusqu'à fin 2026

13e mois et prime sur objectifs

Titres-restaurant

Mutuelle et avantages CSE

Indemnités de fin de mission et congés

Descrizione del lavoro

Sensace recherche une personne en CDDIntérim pour assurer la gestion administrative des salariés et la fiabilité de la paie à Besançon. Vous collectorisez les éléments de paie et assurez le suivi administratif des collaborateurs, en lien avec l'équipe RH.

Vous utiliserez Sage Paie et Octime pour garantir l'exactitude des données et le respect des échéances. Une expérience minimum de 2 ans est demandée et une organisation rigoureuse est attendue.

Competenze

• Bac+2 en ressources humaines, gestion ou paie exigé.
• Expérience minimale de 2 ans en paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils RH et paie (Sage Paie et Octime appréciée).
• Rigueur, fiabilité et respect des échéances.

Mansioni

• Préparer les éléments de paie (heures, absences, congés, arrêts, primes).
• Contrôler et corriger les bulletins de salaire.
• Gérer les acomptes, saisies sur salaire et régularisations.
• Suivi des absences et impacts sur la paie, DPAE et dossiers administratifs.
• Renseigner les salariés et assurer le reporting RH.
• Suivi des affiliations, visites médicales et reporting RH.

Conoscenze

Gestion paie RH

Organisation

Discretion

Reporting RH

Communication

Gestion du temps

Formazione

Bac+2 RH/Paie

Licence pro spécialisée (optionnelle)

Strumenti

Sage Paie

Octime

SIRH

Descrizione del lavoro

Notre client est une entreprise du secteur des services à la personne, qui place l'humain et la qualité de l'accompagnement au cœur de son activité. En plein développement, elle s'appuie sur des équipes engagées et une organisation structurée pour assurer le bon fonctionnement de ses établissements.

Pour accompagner son service ressources humaines, elle recherche une personne capable d'assurer la gestion administrative des salariés et de contribuer à la fiabilité de la paie. Une mission qui associe expertise technique, suivi rigoureux et échanges réguliers avec les équipes.

Au quotidien, vous jouez un rôle essentiel dans la fiabilité des paies et le suivi des éléments administratifs des collaborateurs.

Vos principales missions :

• - Préparer les éléments de paie : collecter, saisir et vérifier les variables de paie (heures travaillées, absences, congés, arrêts maladie, primes, etc.) à partir des outils de gestion des temps.
• - Contrôler les bulletins de salaire : vérifier l'exactitude des données, identifier les éventuelles anomalies et effectuer les corrections nécessaires.
• - Assurer le suivi des opérations liées à la paie : gérer les acomptes, les saisies sur salaire et les régularisations éventuelles.
• - Gérer les absences et leurs impacts sur la paie : suivre les arrêts de travail, les accidents du travail, les congés et veiller à leur bonne prise en compte dans les éléments de rémunération.
• - Accompagner les entrées et sorties des salariés : réaliser les DPAE, préparer les contrats, constituer les dossiers administratifs et établir les éléments nécessaires aux soldes de tout compte.
• - Répondre aux questions des salariés : apporter des réponses concernant leurs bulletins de salaire, leur rémunération et les démarches administratives associées.
• - Participer au suivi administratif RH : assurer la mise à jour des dossiers du personnel, le suivi des affiliations, des visites médicales et contribuer au reporting RH.

Pour mener à bien vos missions, vous utilisez notamment Sage Paie, Octime et les outils SIRH, afin de garantir la fiabilité des données et le respect des échéances.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en ressources humaines, gestion ou paie, complété éventuellement par une licence professionnelle spécialisée.

Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous connaissez les mécanismes de paie, les principales règles de droit social et les formalités liées au parcours des salariés.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques RH, notamment les logiciels de paie. La connaissance de Sage Paie et Octime sera appréciée.

Ce qui fera aussi la différence, c'est votre façon de travailler. Vous aimez quand les dossiers sont bien suivis, les informations fiables et les échéances respectées. Vous savez vous organiser, anticiper et traiter les données des salariés avec discrétion.

Et parce que derrière chaque dossier, il y a une personne, vous accordez de l'importance à la qualité des échanges. Vous prenez plaisir à renseigner les collaborateurs, à leur apporter des réponses claires et à travailler main dans la main avec l'équipe RH.

Avantages

• - Contrat : mission d'intérim jusqu'à fin décembre 2026.
• - Rémunération : entre 2 125 € et 2 300 € brut mensuels, selon votre expérience.
• - 13e mois et prime sur objectifs, selon les conditions applicables à la mission.
• - Titres-restaurant, mutuelle et avantages CSE, selon les conditions applicables.
• - Indemnités de fin de mission et de congés payés selon les dispositions légales applicables.