Assistant(e) Ressources Humaines H/F - en Alternance BTS SAM

CFA FORMA SANTE-IFA Brest; Paris; Sur place; EUR 9 500 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrat en alternance

Formation BTS SAM

Résumé du poste

Le CFA FORMA SANTE-IFA Brest recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (BTS SAM) pour soutenir les responsables RH dans la gestion administrative du personnel et les opérations de recrutement.

Vous assurerez le suivi des contrats, des absences et des déclarations sociales, participerez à la formation professionnelle et faciliterez les échanges entre l’employeur et les instances représentatives du personnel. Poste basé à Paris.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
• Capacité à travailler en équipe et à proposer des améliorations, sens de l'organisation.
• Rigueur administrative et capacité à suivre les processus RH.

Responsabilités

• Réaliser le suivi administratif du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales, etc.).
• Participer au processus de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés.
• Mettre en place et suivre le plan de formation professionnelle continue.
• Assurer la coordination et le soutien administratif entre l'employeur et les représentants du personnel.
• Répondre aux questions des salariés sur les RH et les procédures.
• Collecter et vérifier les informations pour l'élaboration des bulletins de salaire et suivre les opérations de paie avec le service comptabilité.

Connaissances

Esprit d'équipe

Force de proposition

Formation

Bac+2 à Bac+5 en RH

Description du poste

Assistant(e) Ressources Humaines H/F - en Alternance BTS SAM

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

Avoir l'esprit d'équipe; Etre force de proposition; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.