Assistant ressources humaines

Esmc-Business-School; Paris; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Esmc-Business-School recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour assister les responsables et optimiser les processus administratifs et opérationnels RH au sein de l'organisation à Paris.

Vous suivrez les contrats, absences et visites médicales, contribuerez au recrutement, et assurerez le déploiement du plan de formation professionnelle, ainsi que le lien avec les instances du personnel et le service comptabilité pour la paie.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
• Esprit d'équipe et force de proposition.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Responsabilités

• Réalisera le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.).
• Participera au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés.
• Mettra en place le plan de formation professionnelle et assurera le suivi.
• Assurera la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel.
• Répondra aux questions des salariés sur les aspects liés aux ressources humaines.
• Participera au suivi des bulletins de salaire et des opérations de paie avec le service comptabilité.

Connaissances

Esprit d'équipe

Force de proposition

Organisation du travail

Formation

Bac+2 à Bac+5 en RH/gestion/administration économique et sociale

Description du poste

Activités des agences de travail temporaire

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

Avoir l'esprit d'équipe; Etre force de proposition; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

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