Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Formagroupe; Paris; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Formagroupe recherche un assistant / assistante de gestion en ressources humaines pour soutenir les responsables RH et optimiser les processus administratifs.

Vous assurerez le suivi administratif du personnel, participerez au recrutement, mettrez en œuvre le plan de formation et coordonnerez les relations entre l’entreprise et les instances représentatives du personnel, tout en répondant aux questions des salariés et en supportant la paie avec la comptabilité.

Qualifications

• Formation requise: Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou domaines similaires.
• Expérience en gestion administrative du personnel et paie est un plus.
• Capacité à coordonner les relations avec les instances du personnel.

Responsibilities

• Suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales).
• Participation au recrutement: publication des offres à l’intégration des nouveaux employés.
• Mise en place et suivi du plan de formation professionnelle continue.
• Coordination et soutien administratif des relations entre l’employeur et les instances représentatives du personnel.
• Réponses aux questions des salariés sur les aspects RH.
• Collecte et vérification des informations pour les bulletins de salaire et suivi des paies avec le service comptabilité.

Skills

Esprit d'équipe

Proactivité

Organisation du travail

Education

Bac+2 à Bac+5 en RH

Job description

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.