Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Esmc-Business-School; Levallois-Perret; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Esmc-Business-School recherche un(e) Assistant(e) de gestion en ressources humaines pour soutenir les processus RH au sein de l’entreprise.

Vous réaliserez le suivi administratif du personnel, participerez au recrutement et mettrez en place le plan de formation. Vous assurerez la coordination avec les représentants du personnel et répondrez aux questions des salariés sur les aspects RH.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
• Réaliser le suivi administratif du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations).
• Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
• Mettre en place le plan de formation et assurer le suivi.

Responsabilités

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel.
• Participer au processus de recrutement, de la publication des offres à l’intégration.
• Mettre en place le plan de formation professionnelle continue.
• Assurer la coordination des relations entre l’employeur et les instances du personnel.
• Répondre aux questions des salariés sur les aspects RH.
• Collecter et vérifier les informations pour les bulletins de paie et suivre les opérations en lien avec la comptabilité.

Connaissances

Esprit d'équipe

Force de proposition

Organisation du travail

Formation

Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion RH

Description du poste

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

Avoir l'esprit d'équipe; Etre force de proposition; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.