Assistant / Assistante de gestion du personnel

CFA FORMA SANTE-IFA Brest; Paris; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Full time

Job summary

Le CFA FORMA SANTE-IFA Brest recherche un(e) Assistant(e) de gestion du personnel pour assister les responsables RH et optimiser les processus administratifs du personnel. Vous assurez le suivi des contrats, absences, visites médicales et déclarations sociales, et contribuez au recrutement, à l'intégration et au plan de formation.

Vous coordonnez les relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel, répondez aux salariés et travaillez en collaboration avec le service

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou administration économique et sociale.
• Expérience en gestion administrative du personnel souhaitable.
• Bonne maîtrise des relations avec les instances représentatives du personnel et du traitement des questions liées à la paie.

Responsibilities

• Réaliser le suivi administratif du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales).
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Mettre en place et suivre le plan de formation professionnelle.
• Coordonner les relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel.
• Répondre aux questions des salariés et contribuer au traitement de la paie avec le service comptabilité.

Skills

Esprit d'équipe

Force de proposition

Organisation du travail

Education

Bac+2 à Bac+5 en RH / administration économique et sociale

Job description

Assistant / Assistante de gestion du personnel

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.