Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel

CFA FORMA SANTE-IFA Brest; Paris; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

CFA FORMA SANTE-IFA Brest recherche un/une Assistant(e) de gestion administrative du personnel pour optimiser les processus RH et assurer le suivi administratif du personnel.

Le candidat doit maîtriser les bases RH et avoir une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou économie sociale. Poste à pourvoir en Île-de-France avec potentiel d'évolution.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou économie.
• Esprit d'équipe et sens de l'organisation exigés.
• Bonne connaissance des processus RH et paie.

Responsibilities

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales).
• Participer au recrutement, de l'offre à l'intégration des nouveaux employés.
• Mettre en place le plan de formation et assurer son suivi.
• Coordonner les relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel.
• Répondre aux questions des salariés et suivre les opérations de paie en lien avec le service comptabilité.

Skills

Esprit d'équipe

Proactivité

Organisation du travail

Réactivité

Education

Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines

Job description

Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

Avoir l'esprit d'équipe; Etre force de proposition; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

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