Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

France Travail; Uzès; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

CNAS

PSE Santé et prévoyance

RIFSEEP

Résumé du poste

France Travail, établissement public à Uzès, recrute un(e) assistant(e) ressources humaines (RH) en CDI à temps complet (35 h/semaine) pour un binôme avec une autre assistante, référente de la paye.

Vous assurerez le traitement de la paie, le suivi des données de carrière et les actes de gestion administrative, avec télétransmission et confidentialité. Profil: expérience RH publique ≥3 ans, maîtrise du pack Microsoft 365, SIRH BL RH, et SharePoint.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en RH de la fonction publique territoriale indispensable.
• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH BL RH est un plus.
• Discrétion professionnelle et rigueur exigées.

Responsabilités

• Assurer le traitement de la paie et le contrôle des données variables mensuelles.
• Suivre et contrôler la gestion du temps des agents.
• Vérifier les informations et traiter les données de carrière et positions statutaires.
• Rédiger les actes de gestion et assurer la télétransmission des actes.
• Réceptionner et filtrer le courrier et les flux électroniques et alimenter les tableaux de bord.
• Assurer l'interface entre le service RH et les autres services.
• Répondre aux demandes des agents et les accompagner avec bienveillance.
• Gérer le planning prévisionnel annuel et participer à des réunions RH.

Connaissances

Législation sociale

Réaliser des déclarations réglementari

Concevoir des supports de suivi et de

Formation

Bac ou équivalent Gestion ressources humaines

Outils

BL RH

Microsoft 365

SharePoint

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 30 - UZES

Etablissement public d'Uzès gérant 35 communes recrute un(e) assistant(e) ressources humaines sur un poste à temps complet (1 628h/an) en CDIPlacé sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes vous intégrez le service des ressources humaines en binôme avec une autre assistante, référente de la paye. Vous assurez le traitement de la paye et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans un souci de confidentialité et de sécurisation des données traitées pour une gestion de moins de deux cents agents.Missions principales :Vous assurez en binôme le processus mensuel de la paye dans le respect des délais et des contraintes réglementaires (traitement et contrôle des données variables mensuelles) ;Vous exécutez le suivi et le contrôle de gestion du temps des agents ;Vous vérifiez la validité des informations et exécutez le suivi et le traitement des données de carrière et de positions statutaires des agents ;Vous rédigez en la forme administrative les actes de gestion et de position administrative des agents qui impactent la carrière et la rémunération des agents de la collectivité et assurez la télétransmission des actes ;Vous recevez, filtrez, enregistrez, réorientez et traitez les courriers et flux électroniques sur les différents outils numériques de la collectivité pour gérer une base d'informations et de tableaux de bords réguliers ;Vous assurez l'interface entre le service et les responsables des autres services ;Vous recevez et répondez aux demandes des agents de la collectivité dans le cadre d'un accompagnement bienveillant ;Vous gérez le travail en équipe sur un planning prévisionnel annuel ;Missions ponctuelles ou spécifiques :Vous participez aux réunions aux réunions de service avec le responsable hiérarchique ;Vous participez ponctuellement à des réunions de thématiques RH : dialogue social, formation, prévention et santé au travail;Vous participez ponctuellement à des échanges ou réunions avec les partenaires institutionnels : les différents services du centre de gestion, CNFPT, etc. ;Maîtrisant parfaitement la langue française et son orthographe, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale d'au moins trois ans sur des structures de strate identique à minima. Vous êtes doté d'un état d'esprit curieux pour être force de proposition dans l'amélioration des processus et témoignez d'une discrétion professionnelle.Vous savez gérer les priorités dans des situations d'activité intense.Etant méthodologique et rigoureux(se) vous maîtriser l'outil bureautique (Microsoft 365).Vous avez l'habitude de travailler sur un outil SIRH (BL RH est un plus).Vous connaissez également le travail collaboratif (SharePoint)Vous bénéficierez d'une rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (et CIA) + CNAS + PSE (santé et prévoyance)CV + Lettre de motivation sont exigés - Tout dossier incomplet risque de ne pas être pris en considération.Le poste est à pourvoir à compter du 15 Octobre 2026 idéalement.Une période de tuilage sera réalisée.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + santé prévoyance

Expérience

• 3 An(s) - En RH de la fonction publique Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines

Compétences

• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale