Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F

AMETRA Ingénierie; Clamart; Hybride; EUR 9 500 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

AMETRA Ingénierie recherche un(e) étudiant(e) en Master 2 RH pour accompagner la Directrice RH et une Responsable RH dans leurs activités quotidiennes à Clamart. Vous participerez au support opérationnel RH et au recrutement, en collaboration avec l'équipe.

Ce contrat d'apprentissage d'un an ou deux ans offre une immersion complète dans la gestion administrative RH, la fiabilité des données EVP, et le suivi des processus en lien avec les managers.

Qualifications

• Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université.
• 1ère expérience dans un poste similaire ou appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité.
• Aisance avec les outils RH et les données, sens du service.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Collaborer avec les Chargées de Recrutement et sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la fiabilité des éléments variables de paie (EVP) et la qualité des données administratives RH.

Connaissances

Gestion RH opérationnelle

Données RH

Relationnel avec managers

Rigueur et fiabilité

Formation

Master 2 RH

Description du poste

Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien.

Support opérationnel RH

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
• Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles.

Recrutement et intégration

• Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l'adéquation entre "besoins & profils".
• Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
• Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide.

Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP)

• Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers.
• Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
• Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels).
• Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences.

Expérience

• Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université.
• Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité.

Compétences clés

• Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique.
• Bases en gestion administrative RH et paie (EVP).
• Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes.
• Aisance avec les outils RH et les données.

Qualités attendues

• Rigueur et fiabilité.
• Sens du service et posture terrain.
• Bon relationnel avec les managers.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Localisation : Clamart (92).
Type de contrat : Contrat d'apprentissage d'1 an ou 2 ans.
Disponibilité : ASAP.

Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.