Alternance Chargé des Ressources Humaines H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Mérignac; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un responsable RH site industriel dans la région bordelaise pour prendre en charge l'administration du personnel, la gestion des dossiers, la rédaction des contrats et le suivi des visites médicales. Vous dirigerez le processus de recrutement intérimaire et contribuerez au plan de développement des compétences.

Vous évoluerez dans un environnement industriel demanding et bénéficierez d'un cadre propice à l'évolution professionnelle, avec une coordination

Qualifications

• Administration du personnel et gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage)
• Rédaction des contrats, avenants, conventions et attestations diverses
• Suivi des absences, congés et obligations légales
• Gestion du personnel intérimaire et coordination avec les agences d'intérim
• Formation et développement des compétences, plan de développement

Responsabilités

• Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et des actions RH transverses
• Réaliser le reporting RH et le suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, etc.)
• Gérer les habilitations et autorisations, et assurer les relations avec les OPCOS
• Participer à des projets de digitalisation et d'amélioration des processus RH
• Assurer une communication interne et le support aux managers

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des dossiers du personnel

Ressources humaines

Recrutement intérimaire

Formation et développement des skills

Formation

MBA Manager des Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre de notre MBA Manager des Ressources Humaines (classé parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines en Nouvelle-Aquitaine et 1er de la ville de Bordeaux.) En collaboration avec l'Institut Magellan.Alternis Business School recherche pour notre entreprise partenaire :Leader mondial de l'habitat et des matériaux innovants, notre groupe international conçoit, produit et distribue des solutions durables répondant aux enjeux de la mobilité, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Intégrer notre structure, c'est rejoindre un groupe offrant de réelles opportunités d'évolution dans un environnement dynamique et innovant.

Rattaché(e) à une unité industrielle spécialisée dans le secteur aéronautique et située dans la région bordelaise, notre site développe et fabrique des matériaux composites et « transparents » de haute technologie.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines du site. Vous évoluerez dans un environnement industriel exigeant et formateur, vous permettant de développer une vision globale et opérationnelle de la fonction RH.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Vos missions

• Administration du personnel
• Gestion administrative des dossiers du personnel : création, mise à jour, archivage et digitalisation
• Rédaction des contrats, avenants, conventions et attestations diverses
• Suivi des absences, congés et obligations légales
• Organisation, suivi et conformité des visites médicales en lien avec la médecine du travail
• Gestion du personnel intérimaire
• Coordination avec les agences d'intérim pour identifier et recruter des opérateurs
• Sourcing des profils et suivi des candidatures
• Suivi de l'intégration des intérimaires : accueil et accompagnement lors des premières semaines
• Gestion des renouvellements, prolongations et fins de contrats
• Reporting RHS
• Suivi et mise à jour des indicateurs sociaux hebdomadaires et mensuels (absentéisme, effectifs, etc.)
• Formation
• Participation à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, feuilles d'émargement
• Relations avec les OPCOS
• Suivi des habilitations et autorisations (échéances, renouvellements et mise à jour des données)
• Développement RH & projets transverses
• Contribution à des projets RH : amélioration continue des processus, digitalisation
• Participation aux actions de communication interne (journal interne, affichage ateliers, etc.)