Responsable des Ressources Humaines H/F

IKIWAY; Châlons-en-Champagne; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

IKIWAY recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des sujets RH du site et accompagner la direction dans la mise en œuvre de la politique RH.

Rattaché(e) à la Direction du site, vous serez un partenaire de proximité des managers, responsable du recrutement, du développement des compétences et de l’administration du personnel, avec un focus sur l’amélioration des pratiques RH.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, droit social ou management.
• Expérience significative en RH généraliste dans un environnement industriel.
• Anglais impératif pour échanges avec le groupe.

Responsabilités

• Être un véritable Business Partner RH auprès des managers et de la direction.
• Piloter le recrutement et le développement des talents.
• Gérer l’administration du personnel et les relations sociales.
• Participer à la transformation et à l’amélioration des pratiques RH et au budget RH.
• Garantir le respect des procédures internes et de la réglementation du travail.

Connaissances

Ressources humaines

Droit social

Management

Anglais

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Notre client est un groupe industriel international, reconnu dans son domaine pour son savoir-faire technique et la qualité de ses solutions destinées à une clientèle professionnelle. Implantée depuis plusieurs années sur le territoire (30 minutes de Chalons-en-Champagne), l'entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, avec des enjeux importants en matière de performance, de développement des compétences et d'accompagnement des équipes. Dans le cadre d'une évolution de son organisation, notre client recherche son/sa futur(e) : Responsable des Ressources Humaines H/F. Véritable partenaire de proximité des équipes et du management, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH du site et accompagnez la direction dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines.

Rattaché(e) à la Direction du site et en lien avec les équipes RH du groupe, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.

Accompagnement des managers et relations sociales

• Être un véritable Business Partner RH auprès des managers et de la direction
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes
• Participer à la préparation et à l'animation des différentes instances représentatives du personnel
• Entretenir un dialogue social constructif et participer à la gestion des relations individuelles et collectives
• Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes
• Gérer les situations individuelles : disciplinaire, absentéisme, conflits, évolution professionnelle, etc

Gestion et développement des ressources humaines

• Piloter les recrutements en collaboration avec les managers
• Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs
• Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des talents
• Piloter les entretiens professionnels et accompagner les parcours professionnels
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
• Participer aux actions de formation et de développement des compétences
• Contribuer à la gestion des emplois et des compétences

Administration du personnel et accompagnement RH

• Superviser et garantir la bonne gestion administrative du personnel
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes
• Être garant(e) de la bonne application des processus RH du groupe
• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la direction
• Participer à la préparation et au suivi des budgets liés aux ressources humaines
• Travailler en coordination avec les différents interlocuteurs RH du groupe

Projets RH

• Vous participez également à différents projets de transformation et d'amélioration des pratiques RH, en fonction des priorités du site et du groupe.

Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des sujets liés à :

• la marque employeur
• la fidélisation des collaborateurs
• la qualité de vie et les conditions de travail
• la prévention des risques
• la gestion des compétences
• l'amélioration des processus RH
• l'accompagnement du changement
• la digitalisation des outils et processus RH

Qualifications

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. Une expérience en environnement multi-sites ou au sein d'un groupe structuré constitue un réel atout. L'anglais est un impératif pour les échanges avec le groupe.