Adjoint.e DRH | CDI | H/F

Hipto; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

hipto recherche un/une responsable RH expérimenté(e) pour prendre en charge le pôle RH, rattaché au DAF et point de référence du COMEX et des managers.

Votre rôle est de prendre de la hauteur, transformer les enjeux business et humains en une roadmap RH concrète, en pilotant la stratégie, le recrutement et le développement des talents, tout en garantissant la conformité et la solidité du cadre RH.

Qualifications

• 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes, idéalement en start-up.
• Pilotage de KPI RH et utilisation de la data pour éclairer les décisions.
• Première expérience managériale souhaitable.

Responsabilités

• Piloter la stratégie et la roadmap RH en lien avec les enjeux business et la Direction.
• Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
• Développer la performance et les talents (entretiens, évolution, rémunération).
• Piloter le recrutement et l’attractivité (expérience candidat, marque employeur).
• Garantir un cadre RH solide et conforme, relations sociales et veille réglementaire.
• Manager et faire grandir l’équipe RH.

Connaissances

RH généraliste

Pilotage KPI RH

Management d’équipe

Description du poste

Rattaché·e à Louis, notre DAF, tu prends la responsabilité du pôle RH chez hipto et deviens le point de référence RH de notre COMEX et des managers.

Ton rôle ne sera pas simplement d’assurer la gestion des sujets RH du quotidien : nous recherchons quelqu’un capable de prendre de la hauteur, de challenger l’existant et de transformer les enjeux business et humains en une roadmap RH concrète.

Tu manageras Jeanne, notre Chargée RH en CDI et travailleras au quotidien avec les managers et les membres du COMEX.

Tes missions :

Piloter la stratégie et la roadmap RH

• Définir et piloter la roadmap RH en lien avec les enjeux business.

• Accompagner les évolutions d’organisation et être force de proposition auprès de la Direction.

• Piloter les KPI RH et t’appuyer sur la data pour éclairer les décisions.

Être le partenaire RH des managers

• Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH.

• Les accompagner sur les situations individuelles et collectives, notamment les plus sensibles.

• Être un véritable partenaire dans leurs décisions d’organisation et de management.

Développer la performance & les talents

• Piloter les campagnes d’entretiens semestriels et annuels.

• Structurer les sujets de développement, d’évolution et de rémunération.

• Identifier et accompagner les talents et les besoins en compétences.

Piloter le recrutement et l’attractivité

• Piloter les recrutements, avec un focus particulier sur les profils stratégiques.

• Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.

• Continuer à développer notre marque employeur et notre attractivité.

Garantir un cadre RH solide

• Garantir la conformité de nos pratiques et sécuriser les sujets RH.

• Piloter les relations sociales et le dialogue avec le CSE.

• Assurer une veille sociale et anticiper les évolutions réglementaires.

Manager et faire grandir l’équipe RH

• Manager et accompagner la montée en compétences Jeanne.

• Organiser les priorités et assurer le bon fonctionnement de l’activité RH au quotidien.

Tu es notre adjoint.e DRH idéal si :Tu has min 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes et plus précisément en environnement start up.Tu es à l’aise aussi bien sur un sujet d’organisation à discuter avec la Direction que sur une situation individuelle sensible à gérer avec un manager.Tu as déjà piloté des sujets structurants : performance, rémunération, organisation, recrutement, relations sociales, développement RH…Une première expérience de management est importante.Et surtout, tu n’attends pas qu’on te donne une roadmap RH toute faite : tu sais observer, comprendre les enjeux business, proposer et embarquer les équipes.Tu aimes les environnements où tout n’est pas encore parfaitement structuré et où les priorités peuvent évoluer vite.