Chargé(e) de RH - @Ensol

Breega; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Ensol recherche une personne pour rejoindre l'équipe RH et travailler directement avec la DRH, afin de fiabiliser les process et construire une fonction RH simple et efficace. Vous gérerez les entrées/sorties, l'administration et serez le premier contact quotidien sur les questions RH, dans un environnement startup en pleine croissance.

Le candidat idéal est structuré, débrouillard et à l'aise avec les outils digitaux, prêt à automatiser et simplifier les tâches, tout en assurant rigueur et

Qualifications

• 2 ans d'expérience en RH en startup/scale-up.
• Très structuré(e) : éviter les informations perdues et échéances oubliées.
• Débrouillard(e) : chercher rapidement des solutions.
• À l'aise avec les outils digitaux et prise en main rapide d'un nouvel outil.
• Envie d'améliorer, d'automatiser et de simplifier les façons de travailler.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs: contrats, avenants, onboarding/offboarding.
• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences, congés et échéanciers RH.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie avec le prestataire/outil de paie.
• Maintenir les dossiers collaborateurs et fiabiliser les données RH.
• Être le premier point de contact des collaborateurs sur les questions RH quotidiennes.

Connaissances

Structuration et organisation

Débrouillard(e)

Maîtrise des outils digitaux

Automatisation des processus

Gestion multi-projets

Description du poste

Le rôle

Ensol grandit vite et nous cherchons une personne pour rejoindre l'équipe RH et travailler directement avec la DRH.
L'objectif : prendre en charge une partie importante du quotidien RH, fiabiliser nos process et nous aider à construire une fonction RH simple, efficace et très bien structurée.
On cherche surtout quelqu'un de débrouillard, ultra carré, à l'aise avec les outils et qui aime évoluer dans un environnement startup où tout n'est pas encore parfaitement construit.

Tes missions Administration RH

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats, avenants, documents administratifs, onboarding/offboarding.

• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences, congés et différents échéanciers RH.

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire/outil de paie.

• Tenir à jour les dossiers collaborateurs et garantir la fiabilité des données RH.

• Être le premier point de contact des collaborateurs sur les questions RH du quotidien.

Outils & process RH

• Administrer et optimiser nos outils RH.

• Automatiser au maximum les tâches administratives et répétitives.

• Construire des process simples et carrés : onboarding, offboarding, suivi des PE, entretiens, formation, etc.

• Mettre en place et suivre les principaux reportings et KPI RH.

• Maintenir une documentation RH claire et à jour.

Le profil recherché

Tu as environ 2 ans d'expérience en RH en startup/scale-up.

• Tu es très structuré(e) : les tableaux approximatifs, les informations perdues et les échéances oubliées te rendent un peu malade.

• Tu es débrouillard(e) : face à un problème, ton premier réflexe est de chercher la solution.

• Tu es très à l'aise avec les outils digitaux et tu prends rapidement en main un nouvel outil.

• Tu aimes améliorer, automatiser et simplifier les façons de travailler.

• Tu es fiable et rigoureux(se), notamment sur les sujets administratifs.

• Tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle et identifier les priorités.

• Tu as envie d'apprendre et de monter rapidement en compétences sur des sujets RH très variés.

• Tu apprécies les environnements où il reste encore beaucoup de choses à construire.