DRH

Sapiance; Rennes; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

Sapiance est en quête d’un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la transformation et développer la performance dans un cadre industriel. Membre du Comité de Direction France, le DRH renforcera l’engagement des équipes et le dialogue social.

Le candidat idéal a une expérience confirmée en RH industrielle, une forte autonomie et une capacité à agir comme partenaire business, capable de guider les évolutions organisationnelles et le changement sur des sujets sensibles.

Qualifications

• Expérience confirmée de Direction des Ressources Humaines dans un environnement industriel du secteur des biens de consommation.
• Expérience en transformation et développement de la performance.
• Maîtrise des relations sociales dans des environnements fortement syndiqués.
• Compréhension des enjeux de performance et de compétitivité d’un environnement industriel.
• Posture de Business Partner avec autonomie et capacité à challenger les décisions.
• Présence terrain et capacité à engager les équipes.
• Grande agilité pour passer de sujets stratégiques à des problématiques opérationnelles.
• Capacité à créer des liens transverses au sein d’une organisation internationale.

Responsabilités

• Définir et piloter la feuille de route RH accompagnant la transformation.
• Identifier et déployer les évolutions d’organisation renforçant durablement la performance et la compétitivité.
• Accompagner l’évolution des métiers, des compétences et des modes de fonctionnement.
• Accompagner les enjeux d’absentéisme, d’engagement et de responsabilisation des équipes.
• Concilier les enjeux opérationnels immédiats avec les transformations structurelles de moyen terme.
• Apporter une lecture RH et organisationnelle des enjeux business et industriels.
• Participer activement aux décisions du Comité de Direction et challenger les orientations lorsque nécessaire.
• Faire preuve d’autonomie, de leadership et de capacité de décision.
• Incarner la transformation sur le terrain et donner du sens aux évolutions engagées.
• Construire un dialogue social solide et constructif dans un environnement fortement syndiqué.
• Développer une relation de proximité avec les collaborateurs et les représentants du personnel.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions d’organisation sur le plan social.
• Anticiper les risques sociaux et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Développer la transversalité et la collaboration entre les différentes fonctions.
• Faire évoluer les pratiques managériales vers davantage d’autonomie, de responsabilisation et de performance.
• Identifier et développer les compétences nécessaires à la transformation de l’organisation.
• Renforcer les liens entre les différentes entités.
• Faire de la fonction RH un véritable levier de transformation et de performance.

Connaissances

Leadership

Autonomie

Pilotage RH

Business Partner

Gestion du changement

Description du poste

Dans un contexte de transformation, l’entreprise recherche son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Membre du Comité de Direction France, le/la DRH aura pour mission d’accompagner la transformation de l’organisation et le développement durable de sa performance, tout en renforçant l’engagement des équipes, le dialogue social et l’efficacité collective.

Principales responsabilités

Accompagner la transformation et le développement de la performance

• Définir et piloter la feuille de route RH accompagnant la transformation de l’organisation.
• Identifier et déployer les évolutions d’organisation permettant de renforcer durablement la performance et la compétitivité.
• Accompagner l’évolution des métiers, des compétences et des modes de fonctionnement.
• Agir sur les enjeux d’absentéisme, d’engagement et de responsabilisation des équipes.
• Concilier les enjeux opérationnels immédiats avec les transformations structurelles de moyen terme.

Être un partenaire exigeant de la Direction

• Apporter une lecture RH et organisationnelle des enjeux business et industriels.
• Participer activement aux décisions du Comité de Direction et challenger les orientations lorsque nécessaire.
• Faire preuve d’autonomie, de leadership et de capacité de décision.
• Incarner la transformation sur le terrain et donner du sens aux évolutions engagées.

Piloter les relations sociales et la conduite du changement

• Construire un dialogue social solide et constructif dans un environnement fortement syndiqué.
• Développer une relation de proximité avec les collaborateurs et les représentants du personnel.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions d’organisation sur le plan social.
• Anticiper les risques sociaux et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Renforcer l’organisation et les compétences

• Développer la transversalité et la collaboration entre les différentes fonctions.
• Faire évoluer les pratiques managériales vers davantage d’autonomie, de responsabilisation et de performance.
• Identifier et développer les compétences nécessaires à la transformation de l’organisation.
• Renforcer les liens entre les différentes entités
• Faire de la fonction RH un véritable levier de transformation et de performance.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée de Direction des Ressources Humaines acquise impérativement dans un environnement industriel du secteur des biens de consommation.

Vous avez déjà évolué dans des contextes de transformation, de développement de la performance ou de forte évolution organisationnelle.

Vous apportez notamment :

• une forte expérience de la conduite du changement et de la transformation des organisations ;
• une excellente maîtrise des relations sociales, notamment dans des environnements fortement syndiqués ;
• une réelle compréhension des enjeux de performance et de compétitivité d’un environnement industriel ;
• une posture de Business Partner, alliée à une forte autonomie et une capacité à challenger les décisions ;
• une forte présence terrain et une capacité à engager les équipes ;
• une grande agilité, permettant de passer rapidement de sujets stratégiques à des problématiques très opérationnelles ;
• une capacité à créer des liens transverses au sein d’une organisation internationale.