DRH

Leonar; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

Leonar, cabinet de conseil et organisme de formation, recherche un(e) DRH ou RRH senior pour piloter la fonction RH en forte croissance en Île-de-France. Vous coordonnerez le recrutement, les contrats, l’onboarding/offboarding et le développement des compétences des salariés et freelances.

Vous assurerez la paie et la conformité sociale (Syntec, formation professionnelle), et contribuerez aux décisions stratégiques via des reportings et un pilotage du budget RH. Expérience scale-up requise.

Qualifications

• Expérience RH en scale-up avec DRH ou RRH senior.
• Capacité à structurer une fonction RH dans un environnement hypercroissant.
• Équilibre vision stratégique et exécution hands-on.
• Maîtrise des outils modernes (Notion, PayFit) et intérêt IA.
• Rigueur et autonomie dans des sujets hétérogènes.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de bout en bout avec les managers et les BU.
• Gérer les actes contractuels (promesse, CDI, avenants, alternance).
• Concevoir et animer l’onboarding et l’offboarding.
• Contractualiser et administrer le réseau de consultants freelances.
• Piloter le plan de développement des compétences internes.

Connaissances

RH scale-up

DRH senior

Structuration RH

Vision stratégique

Autonomie

Outils

Notion

PayFit

IA awareness

Description du poste

Descriptif du poste

Cabinet de conseil et organisme de formation en forte croissance, notre client accompagne les entreprises dans l'intégration opérationnelle des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle au sein de leurs équipes. Travaillant avec des clients stratégiques dans des secteurs variés (construction, luxe, services), ils comptent aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs, entourés d'un réseau d'environ 70 experts et consultants freelances.

Les Missions

Cycle de vie collaborateur

• Piloter le recrutement de bout en bout, en lien avec les managers et les différentes Business Units.
• Produire et suivre l’ensemble des actes contractuels (promesses, CDI, avenants, contrats d’alternance).
• Concevoir et animer les parcours d’onboarding et d’offboarding.
• Contractualiser et administrer le réseau de consultants et formateurs freelances.
• Piloter le plan de développement des compétences en interne (salariés et freelances).

Paie, administration et conformité

• Administrer la paie et le SIRH (PayFit) sur les deux entités, en lien avec la direction financière.
• Garantir la conformité en droit social et l’application des conventions collectives (Syntec, formation professionnelle).
• Sécuriser les obligations légales et les échéances réglementaires.

Rémunération et pilotage

• Faire évoluer la grille de compétences et la grille salariale, puis animer les campagnes de revue de rémunération.
• Piloter les dispositifs de rémunération variable et l’épargne salariale.
• Piloter le budget de la fonction RH.
• Produire le reporting RH pour le COMEX et contribuer aux décisions stratégiques organisationnelles.

Structuration et outillage

• Construire et maintenir la base de connaissances RH (Notion).
• Faire monter en maturité la fonction au rythme de la forte croissance de l’entreprise.

Profil recherché

• Expérience : Plusieurs années d’expérience RH en scale-up, dont une expérience confirmée sur un poste de DRH ou RRH senior avec un périmètre complet.
• Mindset Builder : Capacité à structurer une fonction RH dans un environnement en hypercroissance et encore peu formalisé (savoir construire de A à Z, pas seulement maintenir l'existant).
• Posture : Parfait équilibre entre vision stratégique et exécution hands-on (à ce stade, il faut effectuer les tâches opérationnelles soi-même).
• Outils & Tech : Excellente aisance avec les outils modernes (Notion, PayFit, etc.) et une appétence forte pour l'innovation technologique et l'IA.
• Qualités : Rigueur, autonomie et capacité à jongler entre des sujets très hétérogènes au quotidien.