Chargé.e RH junior / Atelier 15

Atelier15; Clichy; Hybride; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein d’Atelier 15, hub créatif, vous rejoignez l’équipe RH et accompagnez au quotidien les collaborateurs et managers sur les sujets liés à la vie du salarié.

En collaboration avec la Responsable RH, vous intervenez sur l’administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation, l’onboarding et divers projets RH. L’objectif est de prendre progressivement en autonomie un périmètre opérationnel RH.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, avec une première expérience en RH (alternance ou stages significatifs).
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion indispensables.

Responsabilités

• Administrer le personnel (contrats, absences, paie, dossiers salariés) et suivre les éléments variables de paie.
• Participer au recrutement et à l’intégration (rédaction et diffusion d’annonces, présélection, onboarding).
• Contribuer au développement RH (formation, OPCO, besoins et inscriptions).
• Réaliser le reporting RH et faire évoluer les outils et process RH.

Connaissances

Rigueur et sens de l’organisation

Relationnel et service

Initiative et autonomie

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Au sein d’Atelier 15, hub créatif regroupant plusieurs agences, tu rejoins l’équipe RH et accompagnes au quotidien les collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets liés à la vie du salarié.

Aux côtés de la Responsable RH, tu interviens sur un périmètre RH généraliste : administration du personnel, paie, recrutement, formation, onboarding et projets RH.

L’objectif : prendre progressivement en autonomie un véritable périmètre opérationnel RH.

Tes missions

Administration du personnel & paie

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs de leur arrivée à leur départ : contrats, avenants, attestations, affiliations, dossiers salariés…

• Préparer et suivre les éléments variables de paie.

• Suivre les absences, congés, arrêts de travail et autres éléments liés à la gestion du personnel.

Recrutement & intégration

• Participer aux recrutements selon les besoins des différentes agences : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualifications et suivi des candidatures.

• Prendre progressivement en autonomie certains recrutements, notamment stages, alternances et profils juniors.

• Assurer le suivi administratif des recrutements jusqu’à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.

• Organiser et suivre les parcours d’onboarding.

• Participer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.

Formation & développement RH

• Participer au recueil et au suivi des besoins de formation.

• Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations.

• Être en lien avec les organismes de formation et l’OPCO.

• Participer au déploiement des différents projets de développement RH.

Reporting & suivi RH

• Participer au suivi mensuel des données RH.

• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration de nos outils et process.

Projets RH & vie interne

Selon l’actualité et les projets de l’équipe, tu pourras également participer à différents sujets : marque employeur, relations écoles, enquêtes collaborateurs, communication RH, RSE, amélioration des process et outils RH…

De formation supérieure en Ressources Humaines, tu disposes idéalement d’une première expérience réussie en RH, acquise notamment dans le cadre d’une alternance ou de stages significatifs.Tu recherches aujourd’hui un poste généraliste qui te permettra de continuer à apprendre tout en gagnant rapidement en autonomie.Tu es reconnu(e) pour :ta rigueur et ton sens de l’organisation ;ta fiabilité et ton attention aux détails ;ta capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;ton sens du service et ton aisance relationnelle ;ta discrétion et ton respect de la confidentialité ;ta capacité à prendre des initiatives et à chercher des solutions ;ton envie d’apprendre et de progresser.Ce que nous recherchons surtoutUne personne fiable, curieuse et impliquée, qui aime autant la dimension humaine des RH que leur côté opérationnel.Le poste est pensé pour évoluer : après une première phase d’accompagnement, l’objectif est de te permettre de prendre progressivement en charge tes propres sujets et de devenir un véritable point de contact RH pour les équipes.