HR Business Partner

FoxRH; Versailles; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

FoxRH recherche un HR Business Partner de proximité pour intervenir auprès des dirigeants et managers des entités du périmètre. Vous serez impliqué dans l’accompagnement opérationnel, le conseil RH, et des projets transverses.

Le poste nécessite une Bac+5 en RH ou équivalent et une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste/HRBP, idéalement dans un contexte industriel, de services ou d’ingénierie lié à l’environnement.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• Expérience d’environ 3 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, HRBP ou Chargé.e de Développement RH, idéalement en environnement industriel, de services ou d’ingénierie.
• Connaissance des processus RH, capacités d’accompagnement et de conseil sur des sujets individuels et collectifs.

Responsabilités

• Accompagnement RH de proximité auprès des dirigeants et managers et gestion des problématiques quotidiennes.
• Conduite de projets de développement RH et accompagnement des besoins en recrutement et formation.
• Participation à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH et à des projets transverses au groupe.

Connaissances

Accompagnement opérationnel

Conseil RH

Gestion de projets

Formation

Bac+5 en RH/Droit Social/École de Commerce

Description du poste

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre composé de plusieurs entités et accompagnez directement leurs dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH.

Véritable HR Business Partner de proximité, vous êtes au contact du terrain et participez activement à la mise en place et au développement d'une fonction RH structurée au sein des différentes entités.

Votre rôle combine accompagnement opérationnel, conseil RH et participation à des projets transverses.

Vos principales missions :

Accompagnement RH de proximité

• Être l’interlocuteur RH privilégié des dirigeants et managers de votre périmètre ;

• Accompagner les équipes dans leurs problématiques RH quotidiennes ;

• Apporter un conseil opérationnel sur les sujets individuels et collectifs ;

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;

• Gérer les problématiques disciplinaires de premier niveau ;

• Anticiper les situations sensibles et sécuriser les pratiques RH ;

• Développer une véritable relation de proximité avec les différentes entités.

Développement RH

• Participer au déploiement et à la structuration des processus RH ;

• Accompagner les besoins en recrutement et en développement des compétences ;

• Participer à la mise en place des actions de formation ;

• Contribuer à la gestion des carrières et à l’identification des potentiels ;

• Réfléchir aux passerelles métiers et aux synergies possibles entre les différentes activités du groupe ;

• Accompagner la montée en maturité des pratiques RH au sein des entités.

Projets et structuration RH

• Participer à la construction et à l’harmonisation des pratiques RH ;

• Contribuer aux projets de transformation et de structuration de la fonction RH ;

• Développer une vision globale des enjeux RH de votre périmètre ;

• Participer à des projets transverses au niveau du groupe, notamment sur les sujets de performance, compétences et développement RH ;

• Être force de proposition dans un environnement où les processus sont encore en construction.

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec une spécialisation RH, vous disposez d'une expérience d'environ 3 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, HRBP ou Chargé.e de Développement RH, idéalement acquise dans un environnement industriel, de services ou d’ingénierie lié à l’environnement, au BTP ou à l’aménagement urbain.

Vous avez idéalement évolué dans un environnement structuré et/ou en transformation et êtes à l’aise avec des interlocuteurs de différents niveaux de responsabilité.

Une expérience dans un contexte de croissance forte, multi-sites ou multi-entités serait particulièrement appréciée.

Vous recherchez un poste qui vous permet de combiner terrain, accompagnement des managers et projets RH.