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Una empresa del sector alimentario busca un Jefe de turno para gestionar las operaciones de producción en su fábrica. El candidato ideal tendrá una formación en Ingeniería agroalimentaria y al menos tres años de experiencia en un puesto similar. Las responsabilidades incluyen controlar la producción, garantizar la calidad y liderar mejoras continuas en los procesos. Se valorará la experiencia en el sector alimentación.
Pastisart, fundada en 1990, fusiona la mejor tradición artesanal con tecnología de vanguardia para elaborar productos de bollería fresca congelada que se distinguen por su alta calidad y sabor. El propósito es aportar valor a sus clientes, compartiendo el arte repostero y ofreciendo momentos inolvidables de placer a los consumidores.
Pastisart
Precisa 1 persona para ocupar la posición de Jefe de turno en la fábrica de Roda de Berà (Tarragona).
Gestionar las operaciones de la producción.
Control y cumplimiento con los compromisos diarios de producción en cuanto a OEE, merma, sobrepeso y disponibilidad de máquina.
Garantizar los niveles establecidos de prevención de riesgos laborales, seguridad alimentaria, calidad y medio ambiente.
Gestionar para que se superen con éxito auditorías.
Organizar para garantizar el orden, limpieza y organización de la planta.
Gestionar la máxima disponibilidad y optimización de todos los recursos asignados, en términos de eficiencia.
Estudiar, liderar y proponer procesos de mejora de los procedimientos de su área.
Impulsar la polivalencia del personal entre diferentes puestos de trabajo.
Gestionar que el equipo tenga en todo momento el conocimiento necesario para desarrollar los procesos de su área de actuación.
Liderar junto al responsable de mejora continua, la implementación de planes de mejora.
Se responsabilizará de desarrollar y mantener una comunicación bidireccional, y de potenciar el talento.
Estudios: Ingeniería agroalimentaria o similar
Experiencia mínima de tres años en el puesto de trabajo o similar.
Se valorará experiencia en el sector alimentación.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.