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Secretario/a Administrativo/a
Descripción de la vacante
Una consultora de recursos humanos busca un perfil para el puesto de Secretario/a Administrativo/a en Oviedo. Las tareas incluyen atención al cliente, coordinación de reuniones y gestión administrativa. Se requiere formación universitaria en un campo relacionado y al menos 4 años de experiencia en un puesto similar. Es imprescindible un nivel de inglés B2. Inscríbete o envía tu CV a teresa.pena@robertwalters.com para aplicar.
Formación
- Al menos 4 años de experiencia en una posición similar.
- Formación universitaria en un campo relacionado.
- Nivel de inglés B2.
Responsabilidades
- Atención telefónica y presencial a clientes y proveedores.
- Coordinación de reuniones y logística.
- Gestión de material de oficina y suministros.
- Facturación y contabilidad.
Conocimientos
Educación
- Atención telefónica y presencial a clientes y proveedores.
- Coordinación de reuniones, calendario, logística de salas y citas agendadas.
- Gestión de material de oficina y suministros.
- Gestión de servicios de mensajería y paquetería.
- Facturación y contabilidad.
- Contacto con clientes y proveedores.
- Elaboración y revisión de documentación e informes.
- Otras tareas administrativas derivadas de la posición.
- Soporte administrativo general.
Para desempeñar está posición, nos encontramos en búsqueda de un perfil con Formación Universitaria, Grado en Secretariado, Administración y finanzas o similar. Además, es importante tener al menos 4 años de experiencia en una posición similar e inglés B2 (se valorará en entrevista).
Inscríbete hoy mismo en esta oportunidad laboral y comienza un nuevo reto profesional. Si buscas empezar una nueva etapa en tu vida profesional como Secretario/a Administrativo/a, aplica o envía tu CV a teresa.pena@robertwalters.com
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.