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Técnico de redes N1, hibrido
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología busca un Técnico de redes N1 en Madrid. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico con la posibilidad de teletrabajo. Requerimos al menos 2 años de experiencia en redes LAN y soporte de nivel 1. Se ofrece un rango salarial de 24-25k €/año y beneficios sociales como seguro médico y formación personalizada.
Servicios
Formación
- Al menos 2 años de experiencia como técnico de redes/comunicaciones.
- Experiencia en soporte y administración de nivel 1.
Responsabilidades
- Ofrecer soporte y administración de redes LAN.
- Gestionar tecnologías Cisco en el entorno de red.
- Colaborar en proyectos de redes para clientes.
Conocimientos
Técnico de redes N1
¡Te ofrecemos crecer con nosotros en una de nuestras unidades tecnológicas como Técnico de sistemas de redes LAN!
Si tienes al menos 2 años de experiencia como técnico de redes/comunicaciones con experiencia en soporte y administración de nivel 1 y buscas una posición estable y con un gran desarrollo profesional en un proyecto, déjanos conocerte.
- Experiencia en Redes LAN: Routing and Switching. Tecnologías Cisco Catalyst y Nexus
- Experiencia en Redes Data Center
- Redes WiFi. Tecnologías Cisco WCS
- Cableado estructurado
- Contratación indefinida
- Se permite hasta un 60 de teletrabajo a la semana. El otro 40 en las instalaciones del cliente en Madrid (zona Plaza Castilla)
- Horario: tres días de 07:00 a 15:00 y dos de 10:00 a 19:00
- Rango salarial: 24-25 k b/Año
- Beneficios sociales: Seguro médico privado y seguro de vida
- Retribución flexible: tickets restaurante, tickets guardería, tarjeta transporte
- 23 días de vacaciones y el día de tu cumpleaños
- Plan de formación personalizado
Si sientes que podrías encajar y te apetece la experiencia, ¡ponte en contacto con nosotros! Te daremos toda la información que necesites. ¡Abre una nueva ventana a tu futuro con Second Window! ¡Inscríbete!
LAN, Cisco, Catalyst, WCS
Madrid
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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