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Descripción de la vacante
Una empresa de consultoría tecnológica en Las Rozas de Madrid busca desarrolladores de software en C++ con al menos 2 años de experiencia. Se ofrece un ambiente de trabajo remoto 100% y un rango salarial competitivo. El candidato ideal será proactivo y estará dispuesto a aprender, contribuyendo en un entorno que promueve buenas prácticas. Además, se ofrecen beneficios sociales como un 6% de bonus y seguro médico.
Servicios
Formación
- 2 años de experiencia en desarrollo de software en C++.
- Conocimientos en metodologías Agile.
- Capacidad de trabajar en equipo y actitud proactiva.
Conocimientos
Herramientas
Somos una Consultora Tecnológica con una importante presencia en las principales entidades financieras europeas.
Las áreas de Corporate & Investment Banking de las grandes entidades financieras se encuentran inmersas en una profunda transformación tecnológica y organizativa.
Para afrontar los nuevos retos y proyectos que supone esta transformación buscamos los mejores desarrolladores de software en C++ con 2 años de experiencia.
Si eres una persona proactiva, con ganas de aprender y mejorar continuamente (Kaizen), que quiere trabajar en un entorno donde las mejores prácticas (SOLID, KISS, Clean Code) son bienvenidas y promovidas, y donde la opinión de todos importa, y que puede trabajar desde casa, ¡este es tu equipo!
- C++ (14/17/20)
- Git
- Linux
- VSCode
- CMake
- Conan
- Unit testing (idealmente con gtest y gmock, actualmente Catch2 y Trompeloeil)
- Functional testing
- Docker
- Jira
- Metodologías Agile (idealmente scrum, actualmente Kanban)
- 100% teletrabajo
- Aprendizaje tanto técnico y funcional de la Banca institucional/corporativa.
- Rango salarial ofertado muy competitivo a negociar según CV.
- Beneficios sociales: 6% de bonus y seguro médico.
- Contrato indefinido
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.