Técnico de gestión de RRHH para I+D+i

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una fundación pública andaluza busca un Técnico de gestión de RRHH para apoyar la implementación de políticas de recursos humanos en proyectos de investigación. Se requiere licenciatura y experiencia en el área. El puesto ofrece un contrato indefinido, y las funciones incluyen la gestión de ayudas y la coordinación de proyectos. Se valorará un nivel de inglés B2 y habilidades avanzadas en ofimática.

Formación

• Licenciatura o Grado Universitario reconocido por la Administración Educativa competente.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH o en un puesto técnico similar.
• Documentación reglada para contratación laboral en España.

Responsabilidades

• Coordinar la implantación de políticas de RRHH.
• Gestionar ayudas de RRHH financiadas por instituciones.
• Apoyar en la tramitación de contratos y procesos de selección.

Conocimientos

Experiencia en gestión de RRHH

Nivel de Inglés: B2

Ofimática avanzada

Educación

Licenciatura o Grado Universitario

Herramientas

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft Access

Microsoft Project

Microsoft PowerPoint

Descripción del empleo

Oferta de empleo - Técnico de gestión de RRHH para I+D+i

Información general

Tipo de convocatoria

Denominación del puesto

Técnico de gestión de RRHH para I+D+i

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

• Licenciatura o Grado Universitario o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente.

Requisitos mínimos:

• Ser personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en todo el sector público de la Junta de Andalucía.
• Licenciatura o Grado Universitario o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente.
• Experiencia de 3 años ocupando un puesto Técnico (1) en el área de RRHH o de Operaciones/Actividad principal de la Entidad.
• Haber participado en proyectos internos que hayan supuesto cambios organizativos en la entidad (implantación de sistemas de calidad, cambios de procedimientos, implantación de sistemas de información, desarrollo de nuevas líneas de actividad).
• Nivel de Inglés: B2 según Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL) o similar. Dicho nivel se evidenciará mediante la presentación del título correspondiente o en su defecto con la superación de una prueba de nivel durante el proceso de selección (oral y escrita).
• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
• Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE)
• En FPS, un puesto técnico se define como aquél que, con autonomía, responsabilidad y capacidad de resolución de problemas técnicos o prácticas propias de su campo de actuación, desempeñan cometidos relacionados con asesoramiento, control, evaluación, información, planificación u otras de análoga naturaleza.

Son trabajadores con una formación universitaria superior –licenciado, ingeniero, grado- o media – diplomatura, ingeniería técnica-, con un alto grado de especialización en una actividad específica y/o experiencia profesional acreditada en el ámbito de su actuación

Requisitos valorables:

• Experiencia adicional en puestos con funciones similares.
• Experiencia en puestos relacionados con lagestión y/o ejecución de proyectos y/o subvenciones regionales, nacionales o internacionales.
• Experiencia en gestión y control presupuestario.
• Formacion de posgrado relacionado con las funciones del puesto
• Experiencia en la participación o coordinación de grupos de trabajos multidisciplinares.
• Ofimática avanzada (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint).
• Formación en normativa en la ley de Subvenciones y/o procedimientos administrativos.
• Formación en normativa y procedimiento de aplicación en el sector público andaluz.
• Formación en normativa de Fondos de Cohesión de la Unión Europea (FEDER, FSE)
• Nivel de inglés: Se valorará nivel de inglés superior al nivel B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL)

Funciones

La misión del puesto es establecer una adecuada coordinación entre la Dirección de Gestión y Organización Interna y la Dirección del Área de Gestión de Centros, Programas y Proyectos de I+ i en lo relativo a la implantación de las políticas de RRHH de la Fundación al personal investigador y de apoyo a la investigación.

Concretamente, tiene las siguientes funciones asignadas:

• Apoyo en la coordinación, gestión y realización de proyectos internos en el ámbito de RRHH como el proyecto de implantación de las medidas del Plan de Acción para la obtención del sello HRS4R de la Comisión Europea y de otros proyectos de desarrollo similares que afectan al personal investigador y técnico de la Fundación.
• Coordinación y preparación de propuestas para la solicitud de ayudas de RRHH para I+i.
• Gestión de ayudas de RRHH para I+i financiados a través de diferentes instituciones públicas y/o privadas del ámbito internacional, europeo, nacional y/o autonómico desde su diseño hasta su cierre definitivo que le sea encomendado.
• Preparación de los informes de autorización y contratación de personal con cargo a las Ayudas de RRHH.
• Apoyo en la tramitación de las autorizaciones preceptivas y de los procesos de selección, contratación y acogida del personal investigador.
• Apoyo en la implementación de los procedimientos de administración de personal del personal investigador (altas, bajas, control de vacaciones, absentismos…)
• Apoyo en la implementación de los procedimientos de desarrollo profesional y formación del personal investigador
• Desplazamientos a los distintos Centros y Estructuras de Investigación de la Fundación, al objeto de difundir al personal investigador las políticas de RRHH que le son de aplicación.
• Cualesquiera otras que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.