Senior Talent Acquisition Specialist

WeHunt España; Cádiz; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

WeHunt España busca un Responsable de Talento para liderar el área de selección nacional e internacional. La persona seleccionada diseñará estrategias de atracción y gestionará procesos de selección, trabajando estrechamente con los managers de diversas disciplinas y asegurando la calidad del perfil de candidatos.

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico.
• Alta capacidad de interlocución con equipos técnicos.
• Perfil autónomo y orientado a resultados.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de adquisición de talento técnico.
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales.
• Coordinar con los Hiring Managers de cada disciplina.

Conocimientos

Reclutamiento técnico

Gestión de talento

Inglés fluido

Herramientas digitales de selección

Educación

Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Multinacional del sector industrial con sede en Cádiz capital, plantilla de 1.000 personas y facturación de más de 200M €

Misión del puesto

Liderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina.

Funciones principales

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.).
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding.
• Ser el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo.
• Supervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas).
• Participar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos.
• Coordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo.
• Utilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas.
• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales.
• Alta capacidad de interlocución con equipos técnicos y perfiles de liderazgo.
• Inglés fluido (mínimo B2-C1).
• Dominio de herramientas digitales de selección y gestión de personas (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar.