Técnico/a de Selección y Atracción de Talento

QUICK UP; O Grove; Presencial; EUR 32.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Entorno dinámico

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

QUICK UP, con presencia en el sector industrial y energético, busca incorporar un/a Técnico/a de Selección y Atracción de Talento para fortalecer su estrategia de captación y desarrollo de talento. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar profesionales para áreas técnicas y operativas, creando alianzas con centros formativos y gestionando procesos completos de reclutamiento.

Ofrecemos contrato indefinido, entorno dinámico y la posibilidad de impulsar iniciativas de employer

Formación

• Experiencia de 2 a 4 años en selección de personal.
• Valorable experiencia en ETT, consultoras o staffing.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos e industriales.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección desde perfil hasta incorporación.
• Diseñar e implementar estrategias de captación para perfiles operativos y técnicos.
• Publicar y optimizar ofertas en portales y redes profesionales.
• Realizar búsquedas directas y reclutamiento proactivo.
• Coordinar entrevistas y evaluar competencias.
• Desarrollar relaciones con centros formativos, institutos y universidades.
• Participar en ferias de empleo y eventos de captación.
• Analizar indicadores para optimizar procesos.
• Contribuir al employer branding y a la experiencia del candidato.

Conocimientos

Selección de personal

Atracción de talento

Employer branding

Relaciones con centros educativos

Evaluación de competencias

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

¿Te apasiona conectar a las personas adecuadas con los proyectos que transforman la industria?

Importante compañía industrial en crecimiento, con una sólida trayectoria en el sector energético y presencia nacional, busca incorporar un/a Técnico/a de Selección y Atracción de Talento para impulsar su estrategia de captación y desarrollo de talento, ir más allá de la gestión de procesos y convertirse en una pieza clave para atraer el talento que impulsará su crecimiento.

Si disfrutas identificando profesionales, creando relaciones con centros formativos, desarrollando nuevas estrategias de captación y aportando ideas innovadoras para mejorar la experiencia de candidato, queremos conocerte.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar profesionales para diferentes áreas de la compañía, especialmente perfiles técnicos, operativos y especializados vinculados al entorno industrial y energético.

Participarás activamente en la construcción de nuevas fuentes de reclutamiento y en el fortalecimiento de su marca empleadora, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.

¿Cómo será tu día a día?

• Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata.
• Diseñar e implementar estrategias de captación para perfiles operativos y técnicos.
• Publicar y optimizar ofertas en portales de empleo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.
• Realizar búsquedas directas y acciones de reclutamiento proactivo cuando el mercado lo requiera.
• Coordinar entrevistas y evaluar competencias profesionales y personales.
• Crear y desarrollar relaciones con:
• Centros de Formación Profesional.
• Institutos y entidades educativas.
• Universidades.
• Asociaciones sectoriales.
• Organismos de empleo y entidades locales.
• Participar en ferias de empleo, jornadas de orientación profesional y eventos de captación de talento.
• Analizar indicadores y métricas de selección para optimizar la eficiencia de los procesos.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y experiencia de candidato.
• Proponer mejoras e impulsar nuevas iniciativas para profesionalizar el área de Talent Acquisition.

¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal.
• Muy valorable experiencia en:
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Consultoras de selección.
• Empresas de outsourcing o staffing.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos e industriales: mantenimiento, producción, electricidad, montaje, logística, operaciones o similares.

Conocimientos y competencias

• Manejo de portales de empleo, herramientas de reclutamiento y bases de datos de candidatos.
• Experiencia en generación de alianzas con centros educativos y entidades de empleo.
• Capacidad de organización y gestión simultánea de distintos procesos.
• Iniciativa, autonomía y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Pasión por las personas y por la atracción de talento.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte a un proyecto sólido y en crecimiento.
• Contrato laboral indefinido
• Horquilla salarial acorde a experiencia
• Participar en procesos de selección estratégicos para el desarrollo de la compañía.
• Posibilidad de impulsar iniciativas de atracción de talento y employer branding con impacto real.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
• Desarrollo profesional dentro del ámbito de Talent Acquisition y Recursos Humanos.

Si te motiva encontrar talento, construir relaciones duraderas y contribuir al crecimiento de una organización industrial en plena evolución, nos encantaría conocerte.

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