Senior Talent Acquisition Specialist

Aldi Masquefa Supermercados SL; Sant Cugat del Vallès; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Aldi Masquefa Supermercados SL busca un profesional de Talent Acquisition para liderar procesos de selección corporativos y gestionar el onboarding, asegurando una experiencia de incorporación óptima. Colaborará con agencias y stakeholders para definir perfiles, medir KPIs y optimizar procesos.

Se valora experiencia con ATS y LinkedIn Recruiter, capacidad de gestionar múltiples procesos y de influir en decisiones estratégicas de talento en entornos de alta demanda.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.
• Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.
• Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders de diferentes niveles.
• Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.
• Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

Responsibilities

• Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento y acordar fases, pruebas y criterios de evaluación.
• Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.
• Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.
• Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.
• Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.
• Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, con foco en experiencia positiva.

Skills

Gestión de talento

Comunicación

Influencia

KPIs de selección

LinkedIn Recruiter

Onboarding

Education

Relaciones Laborales

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Responsabilidades

• Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.
• Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.
• Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.
• Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.
• Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.
• Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación excelente.
• Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.
• Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.
• Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.
• Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.
• Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
• Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Requisitos

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.
• Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.
• Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.
• Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.
• Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.