Técnico/a de selección de personal junior

Randstad España; Sant Cugat del Vallès; Presencial; EUR 28.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a Técnico/a de selección de personal junior en Sant Cugat del Vallès. Las funciones incluyen crear y difundir ofertas de empleo, realizar headhunting en LinkedIn, y coordinar entrevistas. Se requiere al menos 2 años de experiencia en procesos de selección, así como buenas habilidades de comunicación y dominio del paquete Office. Se valorará formación en Relaciones Laborales o Psicología. La oportunidad ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos.
• Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.
• Valorable formación universitaria en especialidades afines.

Responsabilidades

• Crear, publicar y difundir ofertas de empleo.
• Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting.
• Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas.

Conocimientos

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Headhunting en LinkedIn

Dominio del paquete Office

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar

Herramientas

LinkedIn

Portales de empleo

Descripción del empleo

Técnico/a de selección de personal junior

Actualmente estamos buscando un Junior Talent Acquisition.

Funciones principales:

• Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.
• Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.
• Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.
• Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.
• Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.
• Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.
• Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
• Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento.
• Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal.
• Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.
• Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.
• Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.
• Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.
• Dominio del paquete office a nivel usuario.
• Alta orientación a personas y a resultados.
• Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.