Técnico/a de Selección

Dest People; Vigo; Presencial; EUR 26.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexibilidad horaria

Jornada continua verano

Sueldo competitivo

Descripción de la vacante

Dest People busca un/a Técnico/a de Selección para reforzar su área de RRHH en Vigo. Tu misión es atraer, evaluar e incorporar talento para cubrir puestos operativos, técnicos y de gestión.

Implica gestionar todo el ciclo de selección, colaborar con responsables y universidades, y promover prácticas y programas de captación. Se valora capacidad de comunicación y proactividad en un entorno dinámico.

Formación

• Diplomatura/universitario en área relacionada y/o RRHH.
• Experiencia mínima de 3 años en selección de personal de ciclo completo.
• Habituado a presentaciones y reuniones con distintos interlocutores.
• Conocimientos de herramientas de selección y Excel.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de atracción, selección y incorporación de talento.
• Colaborar con áreas y responsables para definir perfiles.
• Diseñar y ejecutar búsquedas de candidatos y cribado curricular.
• Analizar candidaturas, realizar entrevistas y seguimiento de incorporaciones.
• Representar la empresa en ferias y acciones de employer branding.

Conocimientos

Selección de personal

Entrevistas

Criba curricular

Relaciones internas

Presentaciones

Reclutamiento

Educación

Titulación universitaria en psicología u otra

Herramientas

Excel

Sistemas de seguimiento

Descripción del empleo

Presentación Empresa

Buscamos para nuestro cliente, una compañía sólida y de referencia en su ámbito de actividad, con una trayectoria consolidada y una clara orientación al crecimientos, la incorporación de un/a Tecnico/a de Selección para reforzar su area de Recursos Humanos. Esta persona desempeñará un papel clave en la identificación, atracción e incorporación del talento necesario para acompañar el desarrollo y los futuros retos de la organización.

Misión del Puesto

Atraer, evaluar e incorporar el talento necesario para acompañar el crecimiento de la organización, garantizando la cobertura de posiciones operativas, técnicas y de gestión, y contribuyendo al fortalecimiento de los equipos mediante una gestión integral de los procesos de selección y una estrecha colaboración con profesionales, centros formativos e instituciones.

Funciones y Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad dentro de las distintas areas de la organización.

• Colaborar estrechamente con los responsables de negocio y equipos de trabajo para comprender las necesidades de contratación, establecer prioridades y definir los perfiles más adecuados.

• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, LinkedIn, bases de datos y networking profesional.

• Analizar candidaturas, realizar entrevistas, valorar la adecuación de los perfiles, elaborar informes y acompañar los procesos hasta la incorporación efectiva de las personas seleccionadas.

• Favorecer la participación de la plantilla en la identificación de talento, potenciando iniciativas de recomendación y referenciación interna.

• Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con universidades, centros de Formación Profesional, entidades formativas y organismos vinculados al empleo.

• Promover acciones orientadas a la captación de talento junior a través de programas de prácticas, becas, FP Dual y otras iniciativas de incorporación temprana.

• Actuar como representante de la compañía en ferias de empleo, jornadas, encuentros profesionales, presentaciones y actividades de employer branding.

• Analizar y monitorizar indicadores clave de reclutamiento, evaluando la eficacia de las fuentes de captación, los plazos de cobertura y el exito de las incorporaciones realizadas.

• Velar por la correcta gestion de la información y por el cumplimiento de los principios de confidencialidad, igualdad de oportunidades, diversidad y protección de datos.

Dependencia; Dirección de RRHH.

Personas a cargo; No

Años de Experiencia en puesto similar>3

Formación y Competencias Técnicas

• Titulación Universitaria, preferiblemente en Psicología, sin descartarse otras titulaciones

• Formación complementaria en area de Recursos Humanos.

• Experiencia minima de 3 años en selección de personal de ciclo completo: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas, evaluación, seguimiento y cierre de incorporaciones.

• Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.

• Capacitación para desenvolverse con soltura en la realización de presentaciones, reuniones y acciones de difusión ante distintos interlocutores.

Competencia Clave

• - Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, establecer relaciones sólidas y ofrecer una experiencia positiva a candidatos e interlocutores internos.
• - Comunicación e influencia: habilidad para transmitir mensajes de forma clara, realizar presentaciones y generar interés por los proyectos y oportunidades de la compañía.
• - Proactividad e iniciativa: actitud orientada a identificar oportunidades de mejora y nuevas vías de captación de talento.
• - Planificación y organización: capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, priorizando necesidades y plazos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a una compañía con actividad diversificada y proyectos en distintos territorios donde participarás en una función clave para el crecimiento de la empresa.
• Flexibilidad horaria y jornada continua 3 meses en verano (Viernes todo el año)
• Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, y la incorporación a una compañía referente en su sector