Talent Acquisition Manager

Michael Page; Málaga; Híbrido; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybrid work

12-month contract

International exposure

Summer schedule

Descripción de la vacante

Michael Page busca un/a Recruitment Team Lead en Málaga para liderar un equipo de 8-12 recruiters. La posición es temporal con posibilidad de continuidad y exposición internacional, trabajando bajo un modelo híbrido (2 días en oficina) y contrato de 12 meses.

El candidato gestionará prioridades de contratación y planificará procesos, supervisando reclutamiento end-to-end principalmente en IT, Tecnología y Finanzas, garantizando excelente experiencia para candidatos y hiring managers.

Formación

• Gestión y desarrollo de un equipo de 8-12 recruiters.
• Interlocución con stakeholders locales e internacionales.
• Definir prioridades de contratación y planificar procesos.

Responsabilidades

• Liderar, desarrollar y motivar el equipo de Recruitment, asegurando el cumplimiento de los objetivos.
• Gestionar y coordinar un equipo de 8 a 12 personas, fortaleciendo su desarrollo profesional.
• Supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para IT, Tecnología y Finanzas.
• Garantizar excelente experiencia para candidatos y hiring managers.
• Analizar métricas de selección e implementar mejoras de eficiencia.
• Colaborar con la sede internacional y alinear políticas globales de Talent Acquisition.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Gestión de stakeholders

Reclutamiento IT

Tecnología

Finanzas

Planificación

KPIs y métricas

Experiencia internacional

Descripción del empleo

• Importante multinacional de referencia en su sector
• Excelente oportunidad en Málaga

Importante compañía multinacional del sector tecnológico busca incorporar un/a Recruitment Team Lead para liderar su equipo de selección en Málaga durante una sustitución temporal.
Se trata de una excelente oportunidad para asumir la gestión de un equipo dinámico y en plena fase de crecimiento, con una clara exposición internacional y posibilidades reales de continuidad dentro de la organización una vez finalizado el período inicial.

La persona seleccionada liderará un equipo de aproximadamente 8-12 recruiters, compuesto mayoritariamente por profesionales incorporados recientemente, internacional y altamente colaborativo.

• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Recruitment, garantizando el cumplimiento de los objetivos de contratación.
• Gestionar y coordinar un equipo de entre 8 y 12 personas, impulsando su desarrollo profesional y desempeño.
• Actuar como principal interlocutor con stakeholders internos a nivel local e internacional.
• Definir prioridades de contratación y asegurar una correcta planificación de los procesos de selección.
• Supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones principalmente de IT Consulting, Tecnología y Finanzas.
• Garantizar una excelente experiencia para candidatos y hiring managers.
• Analizar métricas de selección, identificar áreas de mejora e implementar acciones que optimicen la eficiencia del área.
• Colaborar estrechamente con la sede internacional, asegurando la alineación con políticas y estrategias globales de Talent Acquisition.
• Apoyar la consolidación de un equipo que actualmente se encuentra en proceso de maduración y crecimiento.

• Incorporación a una multinacional líder en el sector tecnológico.
• Entorno internacional con contacto directo con equipos globales.
• Modelo híbrido de trabajo (2 días de oficina por semana).
• Jornada intensiva durante los meses de verano.
• Contrato temporal de 12 meses para cubrir una sustitución.
• Posibilidad real de continuidad y desarrollo profesional dentro de la compañía una vez finalizada la cobertura temporal.