Responsable Departamento Laboral

Empresa Confidencial; Montoro; Presencial; EUR 35.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial en expansión busca un/a Responsable Laboral para liderar la gestión del ciclo laboral completo y aportar valor estratégico ante consultas complejas y decisiones laborales.

Entre sus funciones está gestionar nóminas, trámites de Seguridad Social, contratación y asesoramiento legal en derecho laboral; además de coordinar comunicaciones con SEPE, TGSS e Inspección de Trabajo y elaborar informes de costes para la dirección.

Formación

• Grado universitario en Relaciones Laborales o similar.
• 3–5 años de experiencia en funciones similares RR.HH. laborales.
• Conocimiento de la normativa laboral y convenios colectivos.
• Experiencia con Sage 200 u otros software laborales.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de nóminas y retenciones.
• Realizar trámites administrativos ante Seguridad Social y contratación.
• Asesoramiento legal en derecho laboral y despidos.
• Relación y comunicaciones con SEPE, TGSS, Inspección de Trabajo y SMAC.
• Elaborar informes de costes, auditorías y métricas para dirección.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Asesoría laboral

Análisis de datos

Comunicación interpersonal

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Derecho

Herramientas

Sage 200

Descripción del empleo

Importante empresa industrial en fase de expansión busca incorporar a un/a ResponsableLaboral para liderar su área de gestión de personal.

Misión del puesto:

La persona seleccionada se encargará de supervisar, coordinar y ejecutar la gestión del ciclo laboral completo y aportando un valor estratégico en la resolución de consultas complejas y la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:

• Gestión del ciclo de nóminas: Realizar y revisar el cálculo de salarios, retenciones, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (Siltra / Cret@).
• Trámites administrativos: Gestionar altas, bajas, variaciones de datos en la Seguridad Social y contratación a través de Contrat@ y Certific@.
• Asesoramiento legal: Resolver consultas complejas en materia de derecho laboral, convenios colectivos, despidos.
• Relación con organismos públicos: Representar o gestionar comunicaciones ante el SEPE, la TGSS, la Inspección de Trabajo y el SMAC.
• Reporting y control: Elaborar informes de costes salariales, auditorías laborales y métricas clave para la dirección.

Requisitos mínimos:

• Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años realizando funciones similares, idealmente en asesorías de empresas o departamentos de RR.HH. corporativos.
• Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de la normativa laboral actual y convenios colectivos diversos. Manejo experto de software laboral (muy valorable, dominio de software específico Sage 200).
• Habilidades: Capacidad analítica, rigor en el manejo de datos, discreción absoluta y excelentes habilidades de resolución de conflictos.
• Estabilidad y desarrollo profesional
• Jornada laboral: Completa, 100% Presencial