Responsable Laboral - Nóminas

Randstad; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad España busca un responsable Laboral / Payroll Manager para liderar el departamento de gestión laboral y asesoramiento a clientes en Madrid. El rol se centra en la dirección de equipos, supervisión de nóminas y cumplimiento de la legislación laboral.

Se requiere experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y 10 años en administración de personal y nóminas, con habilidades de comunicación y orientación a resultados. Se valorará experiencia en asesoría o consultoría.

Formación

• Experiencia de al menos 5 años gestionando equipos y departamentos laborales.
• +10 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas.
• Experiencia en entornos de asesoría o consultoría.

Responsabilidades

• Gestión y liderazgo de equipos con enfoque en resultados.
• Atención directa al cliente, ofreciendo asesoría en temas laborales.
• Supervisión de procesos relacionados con seguridad social.
• Gestión de contratos laborales, nóminas y cotizaciones.
• Implementación de mejoras continuas en procesos y servicios.
• Generación de informes estratégicos para la toma de decisiones.
• Formación y desarrollo del equipo en materia laboral.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Asesoría laboral

Gestión de nóminas

Gestión de contratos laborales

Comunicación

Orientación a resultados

Formación y desarrollo de equipos

Educación

Formación en Recursos Humanos, ADE o similar

Herramientas

Sage Despachos

A3

A3Innuva

Descripción del empleo

Buscamos un responsable Laboral / Payroll Manager que lidere equipos dentro de nuestro departamento de gestión laboral y asesoramiento a clientes. Este rol es crítico y estratégico, siendo la conexión entre equipos y clientes.

¿Cuál será tu día a día?

• Gestión y liderazgo de equipos de trabajo con enfoque en resultados.
• Atención directa al cliente, ofreciendo asesoría en temas laborales.
• Supervisión de procesos relacionados con seguridad social.
• Gestión de contratos laborales, nóminas y cotizaciones.
• Implementación de mejoras continuas en procesos y servicios.
• Generación de informes estratégicos para la toma de decisiones.
• Formación y desarrollo del equipo en materia laboral.
• Formación en Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales. +10 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas.
• Experiencia en entornos de asesoría o consultoría.
• Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales.
• Conocimientos en Informática: Sage Despachos, A3 y/o A3Innuva