Responsable de Recursos Humanos

LHH; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LHH busca un Responsable de Recursos Humanos con sólida base jurídica laboral y orientación operativa. Liderarás un equipo y darás soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales.

Entre tus funciones estará gestionar relaciones laborales, negociación colectiva, asesorar a la Dirección, coordinar inspecciones de trabajo y gestionar proveedores de ETT, asegurando el cumplimiento del convenio y la normativa vigente, impulsando mejora

Formación

• Licenciatura o grado en Derecho, con especialización en derecho laboral.
• Experiencia mínima de 5 años en RRHH con componente jurídico-laboral.
• Experiencia en relaciones sindicales, negociación colectiva e inspecciones de trabajo.
• Capacidad para liderar equipos y trabajar con operaciones.
• Conocimiento de convenios colectivos y ETTs.

Responsabilidades

• Liderar relaciones laborales y interlocución con representación de trabajadores.
• Gestionar negociación colectiva y resolver conflictos laborales.
• Asesorar a Dirección y delegaciones en legislación laboral.
• Coordinar inspecciones de trabajo y seguimiento de procedimientos SMAC.
• Formar mandos intermedios y gestionar proveedores de ETT.
• Asegurar cumplimiento del convenio colectivo y normativa laboral.
• Impulsar mejora continua de RRHH y uso de IA.

Conocimientos

Liderazgo

Relaciones laborales

Negociación colectiva

Asesoría laboral

Gestión de conflictos

IA en RRHH

Educación

Derecho

Herramientas

Inteligencia Artificial

Descripción del empleo

Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de 500 empleados, presencia nacional y un entorno dinámico donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es clave.

La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales.

Funciones principales

• Liderar las relaciones laborales de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales.
• Gestionar procesos de negociación colectiva y resolver conflictos laborales individuales y colectivos.
• Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente.
• Gestionar y coordinar inspecciones de trabajo, garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones.
• Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones.
• Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de SMAC y seguimiento de procedimientos judiciales laborales.
• Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos.
• Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de Trabajo Temporal (ETT).
• Velar por el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo.
• Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
• Coordinar las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales.
• Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la aplicación de la Inteligencia Artificial en la función de Recursos Humanos.
• Gestionar entornos con elevada rotación de personal, aportando soluciones prácticas y eficientes.

Perfil requerido

• Licenciatura o Grado en Derecho, valorándose especialmente especialización en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral.
• Experiencia demostrable en: Relaciones sindicales y negociación colectiva. Inspecciones de trabajo. Conciliaciones y procedimientos ante el SMAC. Gestión de conflictos laborales. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Negociación con ETTs.
• Muy valorable experiencia en sectores intensivos en mano de obra como logística, transporte, distribución, mensajería o servicios.
• Capacidad para liderar equipos y trabajar de forma cercana con las operaciones.
• Perfil autónomo, pragmático, con criterio jurídico y orientación a la resolución de problemas.
• Interés y facilidad para incorporar nuevas tecnologías y herramientas de IA aplicadas a RRHH.
• Plan de carrera con revisiones salariales