Responsable Laboral - Nóminas

Randstad; Comunidad de Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad en Madrid busca un Responsable Laboral/Payroll Manager para liderar el equipo de gestión laboral y asesoría a clientes. La posición es estratégica y actúa como nexo entre equipos y clientes, con responsabilidades en nóminas, contratación y seguridad social.

Se valorará experiencia de 5 años en gestión de equipos, conocimiento de legislación laboral y habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados.

Formación

• Formación en RR.HH., ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años dirigiendo equipos laborales.
• Conocimiento sólido de nóminas y seguridad social.
• Experiencia en asesoría o consultoría laboral.

Responsabilidades

• Liderar equipos dentro del departamento laboral.
• Asesorar a clientes en temas laborales.
• Supervisar procesos de Seguridad Social.
• Gestionar contratos, nóminas y cotizaciones.
• Implementar mejoras de procesos y servicios.
• Generar informes estratégicos para la toma de decisiones.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Orientación a resultados

Atención al cliente

Conocimientos nóminas

Legislación laboral

Educación

Formación en RR.HH. (RRHH)

ADE

Máster RRHH (opcional)

Herramientas

Sage Despachos

A3

A3Innuva

Descripción del empleo

Responsable Laboral – Nóminas – Madrid.

? Tu misión:

Buscamos un responsable Laboral / Payroll Manager que lidere equipos dentro de nuestro departamento de gestión laboral y asesoramiento a clientes. Este rol es crítico y estratégico, siendo la conexión entre equipos y clientes.

? ¿Cuál será tu día a día?

• Gestión y liderazgo de equipos de trabajo con enfoque en resultados.
• Atención directa al cliente, ofreciendo asesoría en temas laborales.
• Supervisión de procesos relacionados con seguridad social.
• Gestión de contratos laborales, nóminas y cotizaciones.
• Implementación de mejoras continuas en procesos y servicios.
• Generación de informes estratégicos para la toma de decisiones.
• Formación y desarrollo del equipo en materia laboral.

? Qué buscamos en ti:

• Formación en Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales. +10 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas.
• Experiencia en entornos de asesoría o consultoría.
• Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales.
• Conocimientos en Informática: Sage Despachos, A3 y/o A3Innuva