Responsable Laboral en Madrid

B2group; Madrid; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Modalidad híbrida en Madrid

Retribución competitiva

Job summary

B2group está buscando un Responsable Laboral para dirigir la internalización del proceso de nómina y la gestión de las relaciones laborales en el grupo. Reportarás directamente a la Dirección de RRHH y liderarás la transición hacia una gestión interna centralizada, armonizando políticas entre las sociedades del grupo.

Se valorará experiencia en proyectos de integración y en interacción con inspecciones laborales, SEPE y Seguridad Social, así como manejo de herramientas de nómina (A3nom, Sage,

Qualifications

• Grado en RRHH, Derecho o ADE y máster valorable para roles de dirección.
• Experiencia mínima de 4–6 años en grupos empresariales multi-sociedad.
• Experiencia en internalización de nómina y parametrización de sistemas multi-convenio.
• Capacidad analítica para construir KPIs y cuadros de mando de RRHH.
• Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo.
• Conocimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa de Seguridad Social.

Responsibilities

• Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director de RRHH.
• Liderar la internalización del ciclo completo de nómina multi-empresa y multi-convenio.
• Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, políticas y SLA.
• Parametrizar sistemas de nómina para estructura multi-sociedad.
• Desarrollar cuadros de mando e indicadores de costes, absentismo y rotación.
• Asesorar a Dirección en decisiones laborales y normativas.

Skills

Liderazgo RRHH

Analítica laboral

Gestión de nóminas

Relaciones laborales

Comunicación

Education

Grado en Relaciones Laborales y RRHH o Derecho o ADE

Máster en Asesoría Jurídico-Laboral

Tools

A3nom

Sage

Meta4

SAP HR

Job description

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías.

Funciones principales

• Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos.
• Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías.
• Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos.
• Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales).
• Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones.
• Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral.
• Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario.
• Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.).
• Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración.
• Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—).
• Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable.
• Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única).
• Experiencia contrastada y demostrable en:
  • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas.
  • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio.
  • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones.
  • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo.
  • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral.
  • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo.
• Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social.
• Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos.
• Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores.
• Nivel de inglés valorable.

Se ofrece

• Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH.
• Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo.
• Contrato indefinido.
• Modalidad híbrida en Madrid.
• Retribución competitiva según valía y experiencia.