HR Business Partner ( Imprescindible Experiencia RLPT )

LHH; Zaragoza; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo de trabajo híbrido

Plan de desarrollo profesional

Job summary

LHH busca un/a HR Business Partner para integrarse a una compañía internacional dinámica. Serás socio estratégico de negocio y apoyarás a managers y equipos en la consecución de objetivos.

Serás referente en gestión de personas para áreas asignadas, impulsando iniciativas de talento, desarrollo y engagement alineadas con la estrategia de la compañía. Hay flexibilidad y modelo híbrido de trabajo.

Qualifications

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de 3–5 años en HRBP, Generalista RR.HH. o Gestión de Talento.
• Imprescindible experiencia relacionada con RLPT, negociando con Sindicatos.

Responsibilities

• Asesorar y acompañar a managers en la gestión de sus equipos.
• Participar en la definición e implementación de la estrategia de personas de las áreas asignadas.
• Gestionar procesos de selección y atracción de talento junto con los responsables de negocio.

Skills

Capacidad analítica

Habilidades de comunicación

Negociación

Education

Grado en Relaciones Laborales

Grado en Psicología

Grado en ADE

Tools

Excel

Job description

Buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional dinámica.

Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico de negocio y acompañando a managers y equipos en la consecución de sus objetivos.

¿Cuál será tu misión?

Ser el punto de referencia en materia de gestión de personas para las áreas de negocio asignadas, impulsando iniciativas de talento, desarrollo, engagement y organización alineadas con la estrategia de la compañía.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a managers en la gestión de sus equipos.
• Participar en la definición e implementación de la estrategia de personas de las áreas asignadas.
• Gestionar procesos de selección y atracción de talento junto con los responsables de negocio.
• Liderar procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del talento.
• Identificar necesidades formativas y coordinar planes de desarrollo.
• Analizar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, desempeño, engagement, etc.) y proponer acciones de mejora.
• Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento y transformación.
• Gestionar situaciones laborales y asesorar en la aplicación de políticas y procedimientos internos.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y experiencia del empleado.
• Negociación con sindicatos

¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 3-5 años en posiciones de HRBP, Generalista de RR. HH. o Gestión de Talento.
• IMPRESCINDIBLE Experiencia relacionada con RLPT, negociando con Sindicatos
• Orientación a datos y capacidad analítica.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Disponibilidad para viajar puntualmente a otros centros de la compañía.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto indefinido.
• Participación activa en decisiones estratégicas de personas.
• Flexibilidad y modelo de trabajo híbrido.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.