HRBP

Empresa Confidencial; Aranjuez; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial busca un HR Business Partner con experiencia en entornos industriales para actuar como socio estratégico y referente de RRHH para managers y equipos. La posición combina visión estratégica y ejecución operativa, participando en iniciativas de talento y cultura a nivel multisite.

Requisitos: grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar; mínimo 3 años en HRBP o HR Generalist; experiencia en entornos industriales; inglés profesional.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en HR Business Partner, HR Generalist o similares.
• Experiencia en entornos industriales, logísticos o productivos.
• Conocimiento sólido de selección, desarrollo, formación, desempeño y relaciones laborales.
• Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y entornos dinámicos.
• Enfoque analítico y orientación a resultados.
• Nivel de inglés profesional.

Responsibilities

• Asesorar a managers y dirección en gestión de personas y toma de decisiones laborales.
• Liderar procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento.
• Impulsar iniciativas de formación, desarrollo, sucesión y planes de carrera.
• Gestionar procesos de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo profesional.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima, productividad) para identificar mejoras.
• Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Colaborar en definición e implantación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar relaciones laborales diarias y asesorar a managers en materia laboral.
• Participar en procesos de representación legal de trabajadores y negociación.

Skills

Orientación a negocio

Liderazgo

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Adaptabilidad

Trabajo colaborativo

Proactividad

Enfoque analítico

Inglés profesional

Education

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Job description

HR Business Partner

Buscamos un/a HR Business Partner con experiencia en entornos industriales y operaciones multisite, que actúe como socio estratégico del negocio y referente de Recursos Humanos para managers y equipos.

La posición combina visión estratégica y ejecución operativa, participando en iniciativas clave de personas y organización: desarrollo de talento, relaciones laborales, selección, formación, gestión del desempeño, cultura y asesoramiento a managers.

Responsabilidades:

• Actuar como partner de managers y dirección, asesorando en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con Recursos Humanos.
• Liderar procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento para garantizar la cobertura de necesidades actuales y futuras.
• Impulsar iniciativas de formación, desarrollo, sucesión y planes de carrera.
• Acompañar los procesos de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo profesional.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para identificar oportunidades de mejora.
• Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Colaborar en la definición e implantación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar y canalizar las relaciones laborales del día a día, proporcionando asesoramiento a managers en materia laboral.
• Participar en procesos relacionados con representación legal de los trabajadores, negociación y administración de personal cuando sea necesario.
• Contribuir a la construcción de una cultura de alto rendimiento, compromiso y desarrollo de las personas.
• Coordinar iniciativas de engagement, comunicación interna y experiencia del empleado.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de HR Business Partner, HR Generalist o similares.
• Experiencia en entornos industriales, logísticos o productivos.
• Conocimiento sólido de los distintos ámbitos de RRHH: selección, desarrollo, formación, desempeño y relaciones laborales.
• Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y entornos dinámicos.
• Enfoque analítico y orientación a resultados.
• Nivel de inglés profesional.

Competencias clave:

• Orientación a negocio.
• Capacidad de influencia y liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de problemas y toma de decisiones.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Trabajo colaborativo.
• Proactividad y orientación a resultados.

Qué ofrecemos:

• Posición estratégica con impacto directo en el negocio.
• Participación en proyectos transversales de RRHH.
• Entorno industrial dinámico y multisite.
• Amplia exposición a managers y equipos de diferentes áreas.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía en crecimiento.