Responsable de Recursos Humanos (multinacional)

Procura MS; Barcelona; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Job summary

Procura MS busca un/a Responsable de Recursos Humanos para coordinar procesos en la región asignada, impulsando iniciativas de desarrollo y asegurando políticas corporativas.

Se requieren 3–5 años de experiencia en RRHH, capacidad de gestionar múltiples proyectos y excelente comunicación en un entorno internacional y multicultural. Se valoran movilidad y dominio del inglés.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos generalistas de RRHH o coordinación.
• Inglés alto.
• Disponibilidad para desplazamientos.
• Conocimientos generales de RRHH y capacidad de derivar a especialistas cuando sea necesario.

Responsibilities

• Desarrollo de proyectos de RR.HH. y coordinación regional.
• Interlocución con empleados y representantes.
• Gestión de planes de formación y desarrollo.
• Gestión de encuestas y proyectos de personas.
• Selección y atracción del talento.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión de descripciones de puestos.
• Reporting y mejora continua.

Skills

Gestión de RRHH

Comunicación

Organización

Análisis

Multiculturalidad

Autonomía

Education

Formación universitaria en RR.LL./Psicología/Derecho/ADE

Job description

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de una compañía del sector servicios con proyección internacional? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que contribuya al desarrollo del talento, impulse iniciativas estratégicas de RRHH y actúe como referente para empleados y managers en un entorno dinámico y multicultural.

¿Cuál será tu misión?

Coordinar y dar soporte en los procesos de Recursos Humanos de la región asignada, asegurando la correcta ejecución de iniciativas de desarrollo del talento, selección, formación, evaluación del desempeño y participación en encuetas corporativas, promoviendo la homogeneidad de criterios y el cumplimiento de políticas corporativas.

Principales responsabilidades:

• Desarrollo de proyectos de Recursos Humanos.

• Interlocución con empleados y sus representantes.

• Coordinar planes de formación y desarrollo.

• Gestión de encuestas corporativas y proyectos de personas.

• Selección y atracción del talento.

• Evaluación del desempeño.

• Gestión y actualización de descripciones de puestos.

• Reporting y mejora continua.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o de Coordinación de RR.HH.

• Experiencia consolidada en procesos de selección, formación y desarrollo de talento.

• Experiencia en entornos internacionales y en la gestión de proyectos con múltiples interlocutores y diferentes países.

• Experiencia en la atención y resolución de consultas de empleados.

• Conocimientos generales y sólidos de Recursos Humanos con capacidad para identificar cuándo una situación requiere la intervención de especialistas locales.

• Nivel alto de inglés.

• Disponibilidad para realizar desplazamientos.

• Excelentes capacidades organizativas y de coordinación.

• Gestión simultánea de múltiples proyectos y prioridades.

• Orientación al detalle y a la calidad.

• Capacidad analítica.

• Elevadas habilidades de comunicación e influencia.

• Autonomía y orientación al cliente interno.

• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.

• Discreción y confidencialidad.

• Capacidad de adaptación a diferentes prácticas y marcos locales.

Se ofrece:

• Posición estable con un alto nivel de autonomía y responsabilidad.

• Participación en proyectos estratégicos e internacionales.

• Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y multicultural.