Director/a Área Relaciones Laborales

Vithas; Madrid; Presencial; EUR 80.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector salud busca un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para liderar y gestionar la sostenibilidad en recursos humanos. El rol incluye definir estrategias laborales, negociar convenios colectivos y asesorar a la dirección sobre la legislación laboral. Se requiere una sólida experiencia en recursos humanos, así como habilidades en negociación y comunicación. Un ambiente inclusivo es esencial y se valoran competencias estratégicas y de influencia.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.
• Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral.
• Experiencia en análisis de pasivos laborales y negociación de convenios.

Responsabilidades

• Definir la estrategia en materia de relaciones laborales.
• Negociar y aplicar convenios colectivos y acuerdos de empresa.
• Asesorar a la Dirección en la normativa jurídico-laboral.

Conocimientos

Alta capacidad de negociación

Pensamiento estratégico con visión de negocio

Solidez técnica y criterio jurídico

Capacidad de influencia

Comunicación clara y ejecutiva

Toma de decisiones complejas

Trabajo en equipo

Educación

Licenciado/a o Graduado/a en Derecho

Máster en abogacía

Descripción del empleo

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas.

Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa.

Responsabilidades

1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial.

2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación.

3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivos que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración.

4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.en las distintas áreas de negocio.

5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales.

6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance.

7. Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa.

8. Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral.

9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área.

10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-

11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo.

12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas.

Cualificaciones

• Licenciado/a o Graduado/a en Derecho
• Máster en abogacía
• Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.
• Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones.
• Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados.
• Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura

Competencias clave

• Alta capacidad de negociación
• Pensamiento estratégico con visión de negocio.
• Solidez técnica y criterio jurídico.
• Capacidad de influencia
• Comunicación clara y ejecutiva.
• Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente.
• Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas.
• Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial.
• Trabajo en equipo.

Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!