Responsable de Relaciones Laborales

Mtech Group; Pinto; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Mtech Group busca un/a profesional senior en Relaciones Laborales con visión de negocio para actuar como referente interno en materia laboral. Se integrará en un entorno industrial con foco en mejora de procesos y cumplimiento normativo.

La persona liderará nómina, contratación, y asesoramiento a Dirección, manteniendo interlocución con el Comité de Empresa y organismos. Se valorará experiencia en entornos con alto volumen de plantilla y capacidad de negociación.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.

Responsibilities

• Liderar procesos de nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones con foco en calidad y mejora continua.
• Aplicar correctamente variables salariales, convenios, bonificaciones y absentismo.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo expedientes disciplinarios y despidos.
• Asesorar a Dirección y managers sobre interpretación de la legislación laboral y acuerdos de empresa.
• Interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras; coordinar inspecciones y auditorías.
• Definir y supervisar controles e indicadores de RR.HH. y elaborar reporting de costes de personal y absentismo.
• Impulsar digitalización y mejora de procesos y herramientas de gestión de personas.
• Liderar proyectos laborales como Plan de Igualdad, movilidad internacional y negociación colectiva.

Skills

Relaciones laborales

Negociación

Seguridad Social

Comunicación

Legislación laboral

Gestión de nómina

Administración de personal

Inspecciones y auditorías

Gestión de personas

Education

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, RR. HH. o similar

Tools

A3innuva

Sistemas de gestión laboral

Job description

¡Estamos buscando Talento!

Buscamos un/a profesional senior, con sólida experiencia en Relaciones Laborales, visión de negocio y capacidad para actuar como referente interno en materia laboral, combinando autonomía técnica, capacidad de negociación y orientación a la mejora de procesos.

¿Quiénes somos?

En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial.

Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida.

Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo.

¿Qué harás en tu día a día?

Administración de Personal y Nómina

• Liderar y supervisar los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones, garantizando su calidad, cumplimiento y mejora continua.

• Asegurar la correcta aplicación de variables salariales, convenios, bonificaciones, absentismo, permisos y demás incidencias laborales.

Relaciones Laborales, cumplimiento y asesoramiento

• Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociación, conflictos, expedientes disciplinarios, despidos y modificaciones de condiciones laborales.

• Actuar como referente en materia laboral, asesorando a Dirección y managers en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos de empresa.

• Mantener la interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, así como con asesoría jurídica y organismos públicos.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, anticipando cambios legislativos y trasladando las adaptaciones necesarias a los procesos internos.

• Coordinar inspecciones, requerimientos de Inspección de Trabajo, TGSS, INSS, SEPE y otros organismos, así como auditorías y procedimientos judiciales.

Reporting y mejora de procesos

• Definir y supervisar controles, procedimientos e indicadores de RR. HH., elaborando el reporting de costes de personal, nómina y absentismo para Dirección.

• Impulsar la digitalización, mejora y optimización de los procesos y herramientas de gestión de personas.

Coordinación y proyectos

• Coordinar asesorías legales y laborales, servicios de prevención y otros partners externos.

• Liderar o participar en proyectos laborales de compañía como Plan de Igualdad, movilidad internacional, reorganizaciones, FUNDAE y negociación colectiva.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.

• Experiencia demostrable en relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras.

• Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y convenios colectivos.

• Experiencia en gestión de nómina y administración de personal, así como en procedimientos disciplinarios, despidos, conflictos laborales e inspecciones.

• Experiencia en entornos industriales y/o con elevado volumen de plantilla será muy valorable.

• Capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones y asesorar a Dirección en materia laboral.

• Perfil autónomo, analítico, riguroso y con elevada capacidad de negociación y comunicación.

• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. Se valorará experiencia con A3innuva.

• Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de RR. HH.

¿Qué ofrecemos?

• Un proyecto con impacto: tendrás un papel clave en la gestión y evolución de las relaciones laborales de la compañía.

• Autonomía y responsabilidad: formarás parte de un entorno en el que podrás aportar criterio, proponer mejoras y tomar decisiones.

• Un entorno industrial y dinámico, con una visión transversal del negocio y contacto directo con diferentes áreas de la organización.

• Desarrollo profesional, con oportunidades para seguir creciendo y ampliando tu ámbito de responsabilidad.

• Un equipo cercano y colaborativo, donde el conocimiento, la iniciativa y la capacidad de aportar valor marcan la diferencia.

• Condiciones competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.

¿Te interesa?