HR Compliance & Employee Relations Manager

Etnia Barcelona; Esplugues de Llobregat; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Etnia Barcelona busca una persona con experiencia sólida en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral para asegurar el cumplimiento normativo y una experiencia de empleado de calidad.

Serás referencia interna para managers y dirección, liderando relaciones laborales, gestiones administrativas y procesos de mejora continua en RRHH dentro de un entorno internacional.

Qualifications

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7 años en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.
• Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o de crecimiento.
• Nivel alto de inglés.

Responsibilities

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas.
• Gestionar la administración de personal y las relaciones laborales a lo largo del ciclo de vida del empleado.
• Asesorar a managers y a la dirección en temas legales y laborales.
• Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y desvinculaciones.
• Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo y la transparencia.

Skills

Rigor y detalle

Capacidad analítica

Negociación

Gestión de conflictos

Confidencialidad

Ética profesional

Orientación al negocio

Education

Grado en Relaciones Laborales

Derecho

Psicología

ADE

Job description

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.

Responsabilidades principales

Compliance Laboral

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.

• Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.

• Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

• Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.

• Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.

Administración de Personal

• Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:

  • Contrataciones e incorporaciones.

  • Cambios contractuales y promociones.

  • Movilidad nacional e internacional.

  • Desvinculaciones.

• Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.

• Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.

• Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.

Relaciones Laborales

• Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.

• Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.

• Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.

• Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.

• Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.

¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.

• Conocimiento profundo de legislación laboral española.

• Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.

• Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.

• Nivel alto de inglés.

Competencias clave

• Rigor y atención al detalle.

• Capacidad analítica.

• Influencia y negociación.

• Gestión de conflictos.

• Confidencialidad y ética profesional.

• Orientación al negocio.

• Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.

• Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.

• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.

• Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.