Responsable de Administración de Personal

Claire Joster; Barcelona; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Claire Joster busca un/una Responsable de Administración Laboral para liderar un área clave en un entorno multinacional. Se encargará de gestionar procesos laborales, relaciones con la representación de trabajadores y el cumplimiento normativo, asegurando eficiencia y calidad en nómina y RR.HH.

La posición ofrece modalidad híbrida, entorno internacional y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un proyecto estable y en crecimiento.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral
• Inglés alto (imprescindible)
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social
• Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina

Responsibilities

• Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía
• Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial
• Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas
• Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla
• Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva
• Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos
• Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina
• Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo
• Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área
• Impulsar mejoras y automatización de procesos
• Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales
• Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo

Skills

Inglés alto

Relaciones laborales

Gestión de personal

Negociación colectiva

Liderazgo de equipos

Legislación laboral

Education

Grado en Relaciones Laborales/Derecho/Ciencias del Trabajo

Tools

ERP RRHH (A3 u otros)

Power BI

Power Automate

Job description

¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales?

Buscamos un/a Responsable de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas.

• Flexibilidad horaria.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Entorno internacional y dinámico.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Medidas de conciliación y bienestar.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía.

• Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial.
• Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla.
• Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva.
• Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos.
• Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.
• Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo.
• Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área.
• Impulsar mejoras y automatización de procesos.
• Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.
• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral.
• Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Valorable

• Experiencia en entornos multinacionales.
• Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros).
• Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares.
• Formación o experiencia en PRL.

Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte!