HR Operations & Labor Relations Manager

LLYC; Barcelona; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

LLYC busca un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con supervisión de nóminas y procesos administrativos. Reportarás al Europe Talent Head y asegurarás la excelencia operativa en España, Bélgica y Portugal.

La ubicación es Barcelona o Madrid. Se valora una experiencia mínima de 10 años y dominio de SAP SuccessFactors, Excel y un nivel de inglés avanzado para coordinar procesos en una empresa

Qualifications

• Experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales.
• Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos, y normativa de PRL.
• Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes.
• Dominio avanzado de Excel e inglés avanzado (C1/C2).

Responsabilités

• Gestionar relaciones laborales, cumplimiento normativo y procesos administrativos junto a asesores externos.
• Coordinar nóminas y procesos de incorporación y desvinculación.
• Gestionar presupuesto, data governance y reporting de people analytics.
• Supervisar el ciclo completo de nómina con asesoría externa y asegurar precisión y puntualidad.
• Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y la movilidad interna (nacional e internacional).
• Garantizar cumplimiento de extranjería, visados y seguridad social en desplazamientos.

Connaissances

Legislación laboral

SAP SuccessFactors

Excel avanzado

Inglés avanzado

Formation

Derecho / Relaciones Laborales / Ciencias del Trabajo / ADE

Outils

SAP SuccessFactors (SSFF)

ERPs equivalentes

Excel

Description du poste

SOBRE EL PUESTO

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales.

Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal.

Ubicación: Barcelona o Madrid.

Responsabilidades Principales

1. Relaciones Laborales y RLPT

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.

Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución eficiente de incidencias laborales.

Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales.

2. Supervisión de procesos administrativos

Coordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa.

Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa.

3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget)

Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF).

Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores.

Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades.

4. Supervisión del proceso de nómina

Supervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento.

5. Prevención de Riesgos Laborales

Coordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales.

6. Movilidad

Gestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones.

Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos.

LO QUE ESTAMOS BUSCANDO

Buscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea:

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL.
• Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes.
• Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting.
• Inglés avanzado.

Habilidades clave:

• Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad.

REQUISITOS ACADÉMICOS

Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente.

• Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
• Nivel alto de inglés (C1/C2).