Especialista de Relaciones Laborales

South Europe Ground Services; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

South Europe Ground Services busca ampliar su equipo con un/a Especialista de Relaciones Laborales para gestionar relaciones colectivas e individuales, asegurando el cumplimiento normativo y un entorno laboral estable alineado con las necesidades del negocio. El/la candidato/a trabajará como interlocutor/a con la representación de los trabajadores y apoyará a managers en cuestiones laborales.

Se valorará experiencia en subrogación de personal, expedientes disciplinarios y procesos de negociación

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en Relaciones Laborales o Derecho Laboral.
• Experiencia en tramitación de expedientes disciplinarios y gestión de conflictos laborales.
• Conocimiento de convenios colectivos y procedimientos administrativos y judiciales.
• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Manejo avanzado de Excel.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.

Responsabilidades

• Gestionar expedientes disciplinarios, respetando la normativa laboral y los procedimientos internos.
• Participar en procesos de subrogación de personal.
• Coordinar y hacer seguimiento de reclamaciones judiciales y procesos laborales.
• Interpretar y aplicar convenios colectivos.
• Participar en la negociación de planes de igualdad.
• Atender requerimientos de la Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales.
• Asesorar a managers y áreas de negocio en cuestiones laborales y disciplinarias.
• Colaborar en proyectos de mejora de políticas y procesos laborales.

Descripción del empleo

En South Europe Ground Services buscamos incorporar un/a Especialista de Relaciones Laborales para reforzar nuestro equipo de Personas. Se trata de una posición clave que dará soporte a la organización en la gestión de las relaciones laborales colectivas e individuales, garantizando el cumplimiento normativo y contribuyendo a mantener un entorno laboral estable y alineado con las necesidades del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar y asesorar en todas las materias relacionadas con las relaciones laborales de la compañía, actuando como interlocutor/a con la representación legal de las personas trabajadoras y asegurando una correcta aplicación de la normativa laboral, los convenios colectivos y los procedimientos internos de la organización.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• · Gestionar expedientes disciplinarios, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los procedimientos establecidos.
• · Participar en procesos de subrogación de personal, asegurando una correcta coordinación documental y operativa.
• · Coordinar y realizar el seguimiento de reclamaciones judiciales y procedimientos laborales.
• · Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• · Podrá participar en preparación de procesos de negociación colectiva.
• · Participar en negociación de Planes de Igualdad.
• · Preparar, coordinar y atender requerimientos e inspecciones de la Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales.
• · Gestionar situaciones de conflicto colectivo, incluyendo huelgas, mediaciones y otras actuaciones vinculadas a las relaciones laborales.
• · Coordinar procesos de elecciones sindicales y mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras.
• · Realizar el seguimiento y control del crédito horario sindical y otras materias relacionadas con la actividad sindical.
• · Asesorar a managers y áreas de negocio en cuestiones laborales, disciplinarias y organizativas.
• · Colaborar en proyectos de mejora y actualización de políticas, procedimientos y procesos laborales.

¿Qué experiencia buscamos?

• · Experiencia de al menos 3 años en posiciones de Relaciones Laborales o Derecho Laboral.
• · Experiencia demostrable en la tramitación de expedientes disciplinarios y gestión de conflictos laborales.
• · Participación en procesos de subrogación de personal.
• · Experiencia en gestión de procedimientos judiciales.
• · Valorable participación en procesos de negociación colectiva.
• · Experiencia en relación con comités de empresa y representantes sindicales.
• · Experiencia en la gestión de inspecciones de trabajo, protocolos de acoso, huelgas y procesos electorales sindicales.
• · Valorable experiencia en entornos con alta intensidad operativa, como servicios, transporte, logística, handling aeroportuario o sectores con elevada representación sindical.
• · Licenciatura o Grado en Derecho.
• · Valorable Máster de Acceso a la Abogacía, Relaciones Laborales o especialización en Derecho Laboral.
• · Conocimiento actualizado de la legislación laboral española y de los principales procedimientos administrativos y judiciales en materia laboral.
• · Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

Competencias clave

Buscamos una persona con sólidos conocimientos técnico-jurídicos, experiencia de trabajo en equipo, alta capacidad de trabajo, capacidad de negociación, criterio profesional y habilidades de comunicación. Será fundamental contar con capacidad de análisis, gestión de situaciones complejas, orientación a la resolución de problemas y habilidad para generar relaciones de confianza con interlocutores internos y externos.

La oportunidad de incorporarte a una compañía en pleno crecimiento, formando parte de un equipo dinámico y con gran exposición a proyectos estratégicos de gestión de personas. Tendrás un rol con impacto directo en la organización, autonomía para aportar y proponer soluciones y posibilidades de desarrollo profesional dentro de un entorno altamente operativo y en constante evolución.