Camarero/a de Pisos

Citius Outsourcing Enterprise; Vigo; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de hostelería en Vigo busca un/a Camarero/a de pisos para garantizar la limpieza y el orden en las habitaciones y zonas comunes. Se requiere un año de experiencia y capacidad para trabajar bajo presión. Las funciones incluyen el cambio de ropa de cama, la reposición de amenities y el cumplimiento de estándares de higiene. Se ofrecen 30 horas semanales y salario según convenio, con un calendario de trabajo de lunes a domingo con 2 días de descanso rotativo.

Servicios

Salario según convenio

2 días de descanso rotativo

Formación

• Experiencia mínima de 1 año como camarera de pisos.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Incorporación inmediata.

Responsabilidades

• Limpieza y orden de habitaciones y zonas comunes.
• Cambio de ropa de cama y toallas.
• Reposición de amenities y productos de limpieza.
• Cumplimiento de estándares de higiene y calidad.

Conocimientos

Trabajo bajo presión

Limpieza y orden

Descripción del empleo

Citius Hostelería está especializada en la gestión del Departamento de Pisos y Zonas Comunes como respuesta a la necesidad de las empresas hoteleras de tener un nivel de innovación y especialización más exigente para hacer frente a los nuevos retos y desafíos del mercado. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Camarero/a de pisos.

Sus Funciones Principales Serán

• Limpieza y orden de habitaciones y zonas comunes.
• Cambio de ropa de cama y toallas.
• Reposición de amenities y productos de limpieza.
• Cumplimiento de los estándares de higiene y calidad establecidos por el hotel.
• Acondicionamiento de las zonas comunes.

Requisitos Mínimos

• Experiencia mínima de 1 año como camarera de pisos.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Incorporación inmediata.

Ofrecemos

• 30h semanales.
• Salario según convenio.
• De lunes a domingo con 2 días de descanso de forma rotativa.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.