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stellvertretenden Abteilungsleiter Finance (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen in Bonn sucht einen stellvertretenden Abteilungsleiter Finance (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie die Abteilungsleitung, wirken bei Abschlüssen mit und koordinieren das Tagesgeschäft im Finanzbereich. Das Unternehmen bietet Führungsverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Team.
Benefits
Qualifications
- Erfahrung im Finanzwesen sowie erste Führungserfahrung.
Responsibilities
- Unterstützung der Abteilungsleitung bei fachlichen und organisatorischen Aufgaben.
- Mitwirkung bei Abschlüssen und Reporting.
- Koordination des Tagesgeschäfts im Finanzbereich.
Skills
Education
Tools
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen stellvertretenden Abteilungsleiter Finance (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Abteilungsleitung bei fachlichen und organisatorischen Aufgaben
- Mitwirkung bei Abschlüssen und Reporting
- Koordination des Tagesgeschäfts im Finanzbereich
- Vertretung der Leitung in deren Abwesenheit
- Studium im Bereich Finanzen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
- Erfahrung im Finanzwesen sowie erste Führungserfahrung
- Kenntnisse in HGB, IFRS und ERP-Systemen
- Analytische Fähigkeiten und Teamorientierung
Unser Kunde bietet:
- Führungsverantwortung mit Entwicklungspotenzial
- Kollegiales Team und moderne Arbeitsstrukturen
- Flexible Arbeitszeiten
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 359121 und Ihrer Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Oder nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an:
+49 221 485347 - 0
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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